Bert Overbeek
Beleid laten landen op de werkvloer. De werkvloer en het management op één lijn. Daar gaat het om bij Bert Overbeek, hoofdredacteur en oprichter van Jonge Bazen. Een externe kan het management daarbij helpen maar nooit de regie overnemen. Ook al vraagt het management daar om.
Het heeft hem in nationaal en internationaal opzicht veel werk opgeleverd. In de 14 jaar dat hij werkt in training, mediation, coaching en organisatieadvies heeft hij veel bedrijven geholpen bij veranderingprocessen. Om een greep te doen: Heineken, KLM, Lufthansa, NS-bedrijven, de Bloemenveiling Aalsmeer, Henkel, Rabobank, ANWB, Wavin en de Nederlandse Bank. Hij spreekt de taal van alle lagen in de organisatie en heeft ook al die lagen geadviseerd of getraind.
Overbeek heeft zichelf op alle mogelijke terreinen ontwikkeld en heeft als ervaren autodidact een respectabele staat van dienst opgebouwd. Bovendien is hij dichter. Met ‘Schelmenschuim en kroeggekuier’ haalde hij in 2008 de landelijke pers. De bundel heeft zeer goed verkocht (info@uitgeverijdilemma.nl)
Hij heeft een hekel aan goeroegedrag want dat maakt mensen maar afhankelijk. Mythes die in bedrijfsleven als ‘unieke concepten’ worden verkocht prikt hij graag door. Hij leverde kritiek op verouderde trainingsmodellen, op bureaucratie en op certificering van trainers, coaches en mediators. Hij vindt dat de commerciële belangen van dergelijke certificering objectiviteit in de weg staan.
Ook bestrijdt hij schijnbaar objectieve metingen van gedrag en vestigde hij op JongeBazen de aandacht op hersenonderzoek binnen veranderprocessen, voordat het een hype werd.
Bedrijven helpen een goed resultaat te boeken met gezonde mensen, dat is zijn doel. Daar kunnen modellen bij helpen, maar vaker moeten ze aan de kant. Humor en uitdagen vindt hij prettig in zijn columns. Hij is bereikbaar via pitcher.support@hetnet.nl
Zelfstandigen zonder personeel heten ze. Mensen die, soms na jarenlang vast dienstverband, de stap wagen en voor zichzelf beginnen, in plaats van veilig in de comfortzone te blijven hangen. Als iemand kind van de crisis is geworden, dan is het de zzp’er. Het gaat ongeveer zo. Bedrijven huren zzp’ers in, omdat die zich om de een of andere reden bewezen hebben. Ze onderscheiden zich door een hoge kwaliteit van werken, en ze moeten wel, anders komen ze niet aan de bak. Lees verder…
Managers maken er een potje van. Ze laten zich van alles wijs maken door adviseurs en consultants uit hun vriendenkring. En dit leidt tot een slechte kwaliteit leiding geven. Managers zijn te weinig op de hoogte van de dingen die er gebeuren in hun verantwoordelijkheidsgebied. Ze zijn er ook te weinig. Zo weinig, dat er al boeken verschijnen om de managersklasse totaal te laten verdwijnen. Terwijl de kwaliteit gewoon omhoog moet. Lees verder…
Maxime Verhagen moet zijn partijleden beter informeren over de intussen alweer slepende kabinetsformatie. Dat werd, zo schreef nu.nl woensdag, in een heftige en soms emotionele vergadering duidelijk. Logisch. Het besluit om met Wilders samen te werken raakt iedere partij tot in zijn diepste voegen. Het zal daadwerkelijk een ‘ruk naar rechts’ betekenen. En de relaties met de moslims zal er niet beter van worden. Lees verder…
Hoe beviel u de vakantie dit jaar? Bevalt het u sowieso nog wel om uw werk te onderbreken en een paar weken aan de vrijheid te ruiken? Brengt het u weer op gedachten om uw loopbaan te beëindigen, en in een vroeg stadium van uw leven gepensioneerd te worden? Of heeft uw vakantie u op het idee gebracht om meer tijd aan vader- of moederschap, of aan uw relatie te besteden? Sinds exacte wetenschappers het voortouw hebben genomen in de psychologische wetenschappen, en meer spiritueel getinte invalshoeken al snel worden ingedeeld in categorie ‘fabeltjes’, zien we een grote nadruk op voortplanting family life. Geboorte, dood, om dat soort dingen gaat het. Lees verder…
Voor coaches en managers is er op 23 en 28 september de succesvolle eendaagse cursus ‘Coachen en coachend leiding geven’ . Deze leerzame en zeer goed gewaardeerde cursus vindt plaats op de mooie locatie Stadscafé de Observant in Amersfoort. De begeleiding is van ervaren trainer en coach en JongeBazen-hoofdredacteur Bert Overbeek. Hij schreef boeken over operationeel leiding geven en managementgoeroes. De deelnemer betaalt 195,00 euro ipv de gebruikelijke 425 euro per persoon, inclusief lunch- en locatiekosten. Ook ontvangt iedere deelnemer een e-reader per mail over coaching. Voor informatie kunt u terecht bij pitcher.support@hetnet.nl Lees verder…
We kregen een mail van een lezeres. ‘Jullie besteden wel eens aandacht aan het onderwerp seks op het werk’, schrijft ze, ‘en ik weet dat jullie dat serieus doen, om jonge leidinggevenden te leren hoe ze hiermee om moeten gaan.’ Vervolgens begon ze het verhaal over Alice, een collega. Alice straalde een en al erotiek uit en dat was waarschijnlijk ook haar bedoeling. Lees verder…
Deze case gaat over de manier waarop je een verandering moet aanpakken. Een HRM-manager en een door de CEO ingehuurde consultant praten over wat er mis is en hoe dat aan te pakken. Ze zijn het oneens. Het fragment komt uit een boek dat ik op dit moment schrijf (‘De Bloemencoalitie’). Het is gebaseerd op verschillende ervaringen. Ik ben benieuwd hoe onze lezers dit zouden aanpakken. Het gesprek begint met de ik-persoon David, de consultant, die naar de mening vraagt van de HRM-manager Ad. Lees verder…
Op 16 september zal JB-hoofdredacteur Bert Overbeek één van de uitverkoren coaches zijn die meewerkt aan een NOBCO-conferentie op Nijenrode. Hij zal het er hebben over de omgang met lastige opdrachtgevers, en het wordt een levendige interactieve drie kwartier. De NOBCO is de beroepsgroep voor coaches, en het aardige is dat Bert altijd erg kritisch is geweest over ze, maar dat hij toch uitgenodigd werd om een workshop te doen. Overigens schreef hij eerder al eens een artikel in het blad ‘Tijdschrift voor Coaching’. Lees verder…
Moeten alle managers weg? Kunnen medewerkers het zelf? Op onze twitteraccount ‘Goeroetweets’ ga ik vandaag in op een opmerking van Ben Kuiken: ‘Lees in Nol Groot, Zelforganisatie en leiderschap. Zijn stelling: managers hebben nauwelijks invloed op groepen werknemers en hun gedrag’ Ik heb respect voor Kuiken, maar ben het niet met hem eens. Lees in deze posting mijn reacties. Ik zal de tweets één voor één weergeven. Lees verder…
De rust rondom het huis lijkt niet van deze tijd. Wie door de ramen naar buiten kijkt, zou daar onder het loof zomaar een vrouw kunnen waarnemen, in de kussens op een houten bank aan de vijver, verdiept in de poëzie van Emily Dickinson. Twee honden aan haar voeten. We lijken terug in de 19e eeuw. Maar we noteren juli 2010. En de schijn bedriegt. ‘Ik ben niet van het verleden, ik wil vooruit.’ En zo staat Pamela Boumeester, ex-directeur van NS Reizigers en NS Poort, ook bekend. Bert Overbeek interviewde haar. Lees verder…
Plaats/Stem op NUjij.nl
Laatste reacties