Mogen we ergens goed in zijn?

Door: Paola Pisu Gepubliceerd op 13 mrt, 2009 in de rubriek De Coach
Kennisbank onderwerpen: Personal Branding, Talent ontwikkeling

Opleiding

Boek van de week

Agenda

Training

In tijden van crisis verstaan wij de kunst om mogelijkheden te creëren en de ontwikkeling van organisaties, mensen en van jou zelf te bevorderen om effectiever en met meer succes te werken.[...]

“Ja, maar dat zeg je toch niet over jezelf? Je zegt toch maar niet zomaar dat je ergens goed in bent?” “Daar denk ik nooit over na!” Dat staat opschepperig!” In mijn vak krijg ik vaak bijna de tranen in mijn ogen. Vooral bij onderwerpen als persoonlijke effectiviteit en

zelfmanagement blijkt steeds weer dat weinig mensen nadenken of een beeld hebben van de eigen kracht en talenten. Laat staan dat ze kunnen verwoorden hoe ze in staat zijn geweest werkzaamheden in het verleden succesvol te verrichten. Dat vindt de gemiddelde cursist namelijk allemaal maar heel normaal. Nee, datgene wat nou juist niet is gelukt of waar ze niet goed in zijn, dat wordt benadrukt. Dit soort masochisme zit op één of andere manier in de Nederlandse cultuur ingebakken en is er nauwelijks uit te branden. Het positivisme van de Amerikanen wordt als overdreven en geforceerd afgeschilderd. Wat een weerstand toch tegen de eigen persoon; wat een streng superego.

Mensen; geef jezelf eens de credits voor wat je bereikt hebt. Schrijf eens op welke talenten je onbewust, automatisch ingezet hebt tijdens lastige klussen in het verleden. Vraag eens aan (oud)collega’s wat je goed hebt gedaan! Een zelfvertrouwen dat gebaseerd is op realiteit verkoopt nog altijd het best.

Tags: , , , , , ,

Uw reactie op deze bijdrage

  • Alle reacties die zich houden aan onze Code of conduct worden opgenomen.
  • Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Over JongeBazen.nl

Rond de 150 000 mensen wisten in 2011 de weg naar de weblog www.jongebazen.nl te vinden. Dat is gemiddeld tussen de 400 en 500 per dag. Een stevig aantal voor een weblog. Jongebazen is officieel een weblog voor studenten en managers tot 35 jaar, maar wordt ook erg veel gelezen door oudere managers, trainers en personal coaches.

Verantwoordelijk voor deze blog is Bert Overbeek. Op zijn website www.pitchersupport.com wordt duidelijk wat hij doet: als interim manager, trainer of coach  vergroot hij de veiligheid voor mensen bij veranderingen, waardoor die sneller gaan.

Redactie