Als kersverse redacteur bij jongebazen.nl heb ik eindelijk de gelegenheid om een groot dilemma voor te leggen. Wanneer ontwikkelen managers zich het hardst? De confrontatie in, de comfortzone uit? Voelen zul je. Ervaringsgericht leren vraagt dat ze ook wat ervaren. Toch? Dus prikkelen, uitdagen en oprekken. Pas als mensen worden opgerekt ontdekken ze wat ze nog meer kunnen dan ze al dachten te kunnen. Toch? Hm. Ook de laatste weken weer heb ik meermalen meegemaakt dat mensen bevriezen tijdens een training. Wat er gebeurt kun je geen weerstand meer noemen, dat is blokkeren. In een vorige training zijn ze teveel opgerekt. En dat betekent dat hun grenzen zijn overschreden: door een trainer, door een acteur, door medecursisten of door zichzelf. En blijkbaar hebben ze niet meer het gevoel gehad dat ze konden ingrijpen: ze waren de regie kwijt. Mensen leren niet als ze zijn bevroren. Blijkbaar moet er minimaal een been in de comfortzone blijven staan. Maar ja, dan ervaren ze weer niet genoeg. Dan wordt het allemaal weer zo lekker makkelijk. Zo’n training waarvan vooral het lekkere lunchbuffet blijft hangen. Toch? Dus ik ben er nog niet uit. Wanneer leert die manager nou het hardst?
-
Agenda
18 items -
De Coach
35 items -
Diversiteit
58 items -
Gastcolumns
41 items -
Gasthuis
15 items -
Geen categorie
13 items -
Interviews
31 items -
Kennismanagement
84 items
-
Lifestyle & Kunst
106 items -
Links
6 items -
MD-wel-en-wee
240 items -
Ongerubriceerd
286 items -
Seksualiteit en werk
68 items -
Trage stromen
203 items -
Verandermanagement
126 items -
Werkvloervoer
89 items
Agenda
bedrijfscultuur
begrip-en-respect
communicatie
communicatie-op-de-werkplek
creativiteit
cultuur
De Coach
Diversiteit
effectiviteit
Gastcolumns
Kennismanagement
leiderschap
leiding-geven
Lifestyle & Kunst
management
MD-wel-en-wee
Nieuwe tag toevoegen
Ongerubriceerd
persoonlijke-effectiviteit
Seksualiteit en werk
Trage stromen
Verandermanagement
verantwoordelijkheid
Werkvloervoer
Nu op het ManagementSite Netwerk
-
Jonge Bazen: Praktijkjongen Cruijff legt zwakte bloot van modern management!
1 uur geleden -
De Laatste Meter: Why you can't plan with ERP
4 uur geleden -
Expeditie Duurzaam: Reorganisatiemurw; hoe kan dat nou toch?
4 uur geleden -
De Laatste Meter: 29 maart: Dag van Inkoop en Logistiek in Antwerpen
4 uur geleden -
Management Pro: De Tocht der Tochten voor NEDCAR gaat niet via Bartlehiem maar via Beijing.
8 uur geleden
Over JongeBazen.nl
Deze site is een weblog van leidinggevenden in de leeftijd van 25 tot 35, en tevens nuttig voor studenten, want er zal veel over praktijkervaringen worden gesproken. Jongebazen wil een podium zijn waarop niet alleen de successen en schitterende CV’s worden geetaleerd. Daar heeft alleen de schrijver wat aan. Veel interessanter (en vaak leuker) is het schrijven over twijfels, bloopers en complicaties die jonge (en oude bazen) tegenkomen of -kwamen in het prachtige managementvak.
Redactie
Is het wel zo erg als mensen bevriezen in een training? Ook dat is iets om van te leren. Zelf heb ik dat in trainingen ook regelmatig gehad. Totdat ik doorkreeg dat ik dat ZELF deed, en niets te maken had met de trainer, de training of andere externe factoren.
De kunst is om een veilige omgeving te bieden waar mensen de vrijheid ervaren om (voor hun) grote risico’s te nemen en daarmee uit hun comfortzone te stappen. En de regie te behouden. Daar leren mensen van. Niet van in hun comfortzone blijven.