Diversiteitsquiz: wat weet je er eigenlijk van??

Hoe zit het eigenlijk met jouw kennis over diversiteit? Beantwoord deze stellingen met ja of nee en stuur je oplossing in naar bert_overbeek@hotmail.com voor 25 november aanstaande. De winnaar wint het diversiteitstweeluik van organisatietrainer en -coach Bert Overbeek. Twee top 10-boeken. ‘Mannen en/of vrouwen’ en ‘Diversiteit’. Hieronder de stellingen. Daarbij krijgt de winnaar de mogelijkheid om Bert voor 100 euro (excl BTW en reiskosten) in te huren voor een 2 uur durende lezing van Bert over het onderwerp. Normaal kost zo’n lezing 1450 euro, exclusief BTW. 

  • Vrouwen zijn doelgerichter dan mannen.
  • Het aantal vrouwelijke moordenaars ligt rond de 20%. Mannen 79%. 1% van de misdaden wordt door kinderen gepleegd.
  • Mannen ondernemen meer dan vrouwen
  • Vrouwen zijn optimistischer dan mannen.
  • Voor vrouwen wordt een man aantrekkelijker door zijn auto.
  • Voor mannen wordt een vrouw aantrekkelijker door haar auto.
  • Vrouwen laten zich gemakkelijker beinvloeden door omstandigheden en veranderingen in de context.
  • Mannen denken gemiddeld 25% van een vergadering aan seks.
  • Een grote dikke man heeft meer kans op een carriere in de top dan een kleine slanke vrouw.
  • Vrouwen worden ervaren als betere leidinggevenden.
  • Mannelijke besluiten zijn beter dan die van vrouwen omdat mannen beter zijn in het afwegen van complexiteit.
  • Mannen van 40 zijn minder goede leiders dan vrouwen van 60.
  • Bij vrouwen zijn hoofd en hart beter verbonden dan bij mannen.
  • Mannen zijn uiteindelijk mensgerichter dan vrouwen.
  • Vrouwen zijn principieler dan mannen en houden meer vast aan een oorspronkelijk plan.
  • Mannen zijn angstiger dan vrouwen
  • Vrouwen roddelen meer dan mannen
  • Mannen willen status omdat ze dan meer kans hebben op voortplanting.
  • Mannen laten zich moeilijker verleiden tot een verandering.
  • Voor vrouwen is hierarchie belangrijker dan voor mannen.
  • Mannen sluiten minder buiten en negeren minder dan vrouwen
  • Jongere medewerkers zijn socialer dan oudere medewerkers
  • Een team met vijftig plus mannen en twee vrouwen van dertig handelt sneller dan een team met twee mannen van dertig en vier vrouwen van vijftig plus.
  • Als je ouder wordt, dan word je beter in details.
  • 50 plus vrouwen zijn de beste leidinggevenden, omdat ze sociaal zijn en doelgericht
  • Bij mannen blijven conflicten nasmeulen als ze zijn uitgepraat; bij vrouwen is het dan afgelopen.
  • Ouderen relativeren minder goed.
  • Ouderen doen er langer over om zich veranderboodschappen eigen te maken.
  • Zelfsturende teams passen bij elk cultuurtype
  • Een transgender is nooit transgender, maar altijd man of vrouw.
  • Mensen met een Marokkaanse achtergrond geven minder autoritair leiding dan Nederlanders.
  • Iedere cultuur houdt van participerend leiderschap.
  • Nederlanders zonder migrantenachtergrond zijn overgeorganiseerd. Dit komt doordat ze altijd zo moesten zijn bij de strijd tegen het water.
  • Mensen met een migrantenachtergrond ondervinden in Nederland regelmatig subtiele discriminatie.
  • Mensen met een migrantenachtergrond ondervinden in NL discriminatie, maar dat is beleving. In werkelijkheid wordt er in Nederland niet gediscrimineerd.
  • Bepaalde volken zijn van nature (dus niet door omstandigheden) crimineler dan anderen.
  • Iedere mens op de wereld stamt volgens het moderne onderzoek af van dezelfde voorvader.
  • Het aantal moslimaanslagen in de westerse wereld is groter dan 55%.

Berts website plus filmpje: www.pitchersupport.jimdo.com 

 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *