Reacties op: Een slippertje… en betrapt op Facebook!

Door: Martijn

Martijn — Fri, 21 Oct 2011 14:43:45 +0000

Ik sluit me bij voorgaande aan. In Zwitserland was er een soortgelijke case waarbij de HR manager zelfs expliciete statements op de facebookpagina van de medewerker aantrof waarin ze aangaf het expres aan te sturen op beeindiging met vertrekpremie. De HR manager confronteerde haar en het werd een beeindiging zonder de premie.

Door: Leon

Leon — Fri, 22 Oct 2010 07:54:54 +0000

Beste Walter, Uit jou schrijven kan ik niet uithalen of de foto’s ook daadwerkelijk gemaakt zijn op de dag dat hij zich ziek heeft gemeld. Het zijn aannames, deze moet je eerst zeker maken. Ook de aannamen dat Henk een paar dagen met de blonde vrouw alleen weg was kun je niet hard maken. Misschien zijn de foto’s gemaakt door de vriendin van Henk.

Je functieneren op het werk is belangrijk, wat iemand in zijn privé leven doet mag dit niet schaden. De vraag is dan ook of dit het functioneren van Henk beïnvloed?

Met een goed gesprek met Henk kan hij alles ontkennen, en is misschien op advies van de dokter voor ontspanning iets gaan doen. Om welke reden dan ook heeft hij dit niet op zijn werk durven vertellen.

Voordat je iemand beschuldigt, zoek eerst uit of dit ook is wat het lijkt dat het is. Ga een gesprek aan met Henk en door de juiste vragen te stellen moet je jou vermoedens bevestigen. Dan pas kun je bepalen hoe je hiermee om moet gaan. Succes! Leon

Door: Bert Overbeek

Bert Overbeek — Thu, 21 Oct 2010 18:37:29 +0000

Walther Ploos van Amstel schrijft op ‘De laatste meter’ en is dit weekend te zien op een Amsterdams dance event. Kijk hier:
http://www.delaatstemeter.nl/gastcolumns/amsterdam-dance-event-god-is-my-dj/

Door: Wilco

Wilco — Thu, 21 Oct 2010 16:30:19 +0000

Jullie spreken over collega en iemand uit MIJN team, maar,….

Door: Walther

Walther — Thu, 21 Oct 2010 14:33:01 +0000

Dank voor de vele goede suggesties.

Aantal lessen:
1. Direct erop aanspreken in (stevig) gesprek na eerst de feiten te hebben gevalideerd.
2. Goed vastleggen en ‘laatste waarschuwing’.
3. Oppassen met Faceboook…

Walther.

Door: Ebe

Ebe — Thu, 21 Oct 2010 11:40:30 +0000

Beste Walter, Ik zou zeker het gesprek met Henk aangaan. Niet bij de koffie automaat, maar in een wat formelere setting waarbij je tevens verslag maakt welke voor gezien ondertekend dient te worden. Het verslag dient natuurlijk om een dossier op te bouwen.
M.b.t. de foto’s. Je moet wel checken of deze foto’s daadwerkelijk zijn genomen tijdens de ziek periode van Henk. Misschien zijn ze wel net ervoor of erna genomen.
Zoals hierboven genoemd een ontslag op staande voet gaat je op deze grond niet lukken. Wordt binnen de rechtspraak niet gezien als dringende reden. Wel zal je ontbinding kunnen verzoeken op basis dat er geen vertrouwen meer is. Dit kan kostbaar uitpakken!
Wil je toch van Henk af dan moet je dossier opbouwen en functioneringsgesprekken voeren met verslagen waarin duidelijk wordt wat je hebt gedaan om zijn functioneren te verbeteren. Gaat Henk niet beter functioneren, dan kun je ontbinding verzoeken welke je kan onderbouwen d.m.v. je dossier.
Ebe

Door: Ron Ladage

Ron Ladage — Thu, 21 Oct 2010 11:32:46 +0000

Een gesprek op het kantoor en daar de foto’s overleggen. De ziektedagen laten boeken als vakantiedagen en een vermelding in zijn dossier dat hij bij deze een waarschuwing heeft gekregen. De volgnede keer betekent ontslag.
Wanneer een werknemer niet de verantwoording volet om eerlijk tegenover de werkgever te zijn, dan is er geen vertrouwen en respect. Dus formeel behandelen en geef de desident een tweede kans.

Groeten Ron Ladage

Door: Arthur

Arthur — Thu, 21 Oct 2010 11:28:48 +0000

Walther,

Mooie case. Ik ben van mening dat je deze medewerker even voor een gesprek apart moet nemen. Direct confronteren met zijn gedrag. Enerzijds meldt hij zich ziek terwijl hij in feite een vrije dag opgenomen heeft. Hij maakt misbruik van ziekteverzuim. Dit is wat mij betreft aanleiding voor in ieder geval een dossier aantekening. Direct overgaan tot een officiele waarschuwing is een optie maar kan mits het de 1e keer is achterwege gelaten worden. De waarschuwing is wel iets wat in het gesprek benoemd moet worden.

Naast het feit dat hij misbruik maakt van het ziekteverzuim benadeeld Henk zijn collega’s ook nog eens door willens en wetens niet op kantoor te verschijnen. Als werknemer heeft Henk bepaalde rechten maar heeft tevens de plicht zijn functie naar goed fatsoen in te vullen. Hij dient zich van zijn verantwoordelijkheden richting collega’s en wekgever bewust te zijn.

De 2e helft van het gesprek kan je focussen op het waarom en het onderbuik gevoel wat je vermeldde. Door door te vragen op de reden van zijn afwezigheid moet je zien te achterhalen wat de werkelijke reden achter zijn verzuim is. Dat lijkt me niet alleen een tripje met een slippertje naar de Efteling. Hier is wellicht meer aan de hand. Wat is die reden en hoe kan je de oorzaak wegnemen. De oorzaak wegnemen kan uiteindelijk ook leiden tot een vertrek van Henk van de afdeling en/of bedrijf.

Ben benieuwd naar je aanpak en de resultaten ervan.

Groet

Arthur

Door: Leo Keijzer

Leo Keijzer — Thu, 21 Oct 2010 11:16:16 +0000

Walther,
Eens met de 2 voorgaande reacties.
Vanuit de gedachte dat een organisatie een zelfdragend systeem is, moet je je ook afvragen wat hoe het gedrag van Henk zomaar kan ontstaan. Hij is verantwoordelijk voor zijn eigen gedrag, maar de organisatie laat dit wel toe. Hoe gaan mensen met elkaar om, hoe duidelijk is men over de onderlinge relaties. Zie dit als een teken dat er zaken zijn die al langer slepen en dat dit een moment is waarop ingegrepen kan worden. Dus: Henk direct aanspreken en tegelijkertijd om je heen kijken wat er nog meer aangepakt kan worden, samen met je team. En wellicht ook nog verder in de organisatie.
Succes,
Leo Keijzer

Door: Sijtze Reurich

Sijtze Reurich — Thu, 21 Oct 2010 11:07:24 +0000

Als de foto’s op Facebook bekend worden onder Henks naaste collega’s (en dat worden ze, daar kun je op wachten), is Henk binnen het team niet meer te handhaven. Niemand die nog met hem wil samenwerken.
Walther kan de problemen maar beter voor zijn en Henk op staande voet ontslaan. Dat klinkt hard, maar het voorkomt een heleboel ellende.
Wat ben ik trouwens blij dat ik zzp’er ben…