Reacties op: Je wordt als manager geboren (nr 1 in de JB-top 10!)

Door: Bert

Bert — Wed, 09 Aug 2006 15:28:36 +0000

Als toetje bij de Librije?

Door: Bas schenk

Bas schenk — Wed, 09 Aug 2006 14:06:12 +0000

Ik dacht het niet! weer een taart?
groetjes,Bas

Door: Anoniem

Anoniem — Tue, 08 Aug 2006 22:48:46 +0000

Ik weet niet of iemand al eerder 100 reacties op een weblog kreeg.

Door: Bas Schenk

Bas Schenk — Tue, 08 Aug 2006 17:01:43 +0000

Over het algemeen genomen is 1x per jaar voor veel dingen te weinig Bert! Maar op de werkvloer in werkkleding en met de opdracht voor de volle 100 % ook de taken uit te voeren van die collega-medewerkers, gedurende een week, denk ik dat dat voldoende is. Uiteraard aangevuld met regelmatige bezoeken aan de werkvloer (tenminste 1x per dag). Laat je gezicht zien, praat met de mensen over allerlei, maak los die “jullie” , “hunnie” en “wij” gedachte. Ik ga steevast elke ochtend m’n rondje maken op de vloer en praat met iedereen die ik tegen kom! “Management by walking around” noemt men dat. Moet je doen! Sjonge jonge, wat leer je daar veel van!

Door: Bert

Bert — Mon, 07 Aug 2006 18:39:38 +0000

1x per jaar maar Bas? Dat is toch wel erg weinig.

Door: Bas Schenk

Bas Schenk — Mon, 07 Aug 2006 14:48:54 +0000

Jochum een hele goede vraag! Inderdaad heb ik dat programma ook gezien, maar niet intens gevolgd helaas. Ervaring is zooooo belangrijk; en weet je wat ook belangrijk is? Dat je ook de taal kan spreken die op de werkvloer wordt gebruikt. Dan is het aspect communicatie gelijk getackeld. Heerlijk is het om ook eens met die mannen/vrouwen van de werkvloer het over hun werk te hebben. Ze mogen van mij trots zijn op wat ze doen. Je hoort dan ook de fouten die gemaakt worden op de vloer. Wat is het dan een opsteker als je van diezelfde mannen/vrouwen hoort dat ze maatregelen hebben genomen om die bepaalde fouten niet meer te kunnen maken! En het streelt me als ze dan ook nog vragen : “en wat vind jij daarvan?” Echt, jonge bazen ik maak het echt mee!
Effectief management ontwikkel je op de vloer en nergens anders!
Uitspraak neem ik voor mijn rekening.
Verplicht jezelf om 1x per jaar (wat is dat nou?) op de werkvloer mee te werken. Jochum : goed dat je dit aanhaalt. Klasse!

Door: Bert

Bert — Mon, 07 Aug 2006 09:53:26 +0000

En Rianne, de ervaringen staan op deze weblog, juist vanwege jonge bazen. We willen een andere kant laten zien van organisatieland. Als je daarover vragen hebt, sta ik wagenwijd open.

Door: Bert Overbeek

Bert Overbeek — Mon, 07 Aug 2006 09:51:52 +0000

Om de een of andere wonderbaarlijke technische speling van het lot is mijn naam enige reacties terug veranderd in Anonymous

Door: Mark

Mark — Mon, 07 Aug 2006 09:42:57 +0000

Helemaal mee eens, Bas.
Alleen dat ervaring leert om dingen op een andere manier te bekijken is niet bij iedereen van toepassing. Er zijn namelijk ook mensen die ervaring gebruiken en zich aan één manier vastklampen, en bang zijn voor het nieuwe en het onbekende.
Daarom ga ik ook voor de mix. Iemand met ervaring moet namelijk wel openstaan voor nieuwe ideeen. Een manager is iemand die zich in de positie van manager heeft gemanoevreerd. Een manager is alleen maar een titel. Hoe jij je werk uitvoerd, daaruit kan alleen blijken of je een goede manager bent, wel of niet.

Door: Jochum Dekker

Jochum Dekker — Sat, 05 Aug 2006 12:06:41 +0000

Bas,
Ik ben het helemaal met je eens dat een manager wel moet weten wat hij/zij moet managen. Dat houdt vaak in dat de manager in kwestie er verstandig aan doet om inderdaad ook een tijdje met de voeten in de klei te gaan staan om te zien wat er nou daadwerkelijk allemaal gebeurt. Het frappante vind ik dan ook dat er ca 2 jaar geleden een programma werd uitgezonden waarin een select aantal Engelse managers werd geprezen omdat zij jaarlijks -minimaal 1 week- meedraaide op de werkvloer. Ik denk dat weten wat er op de vloer speelt een absolute must is, het betreft namelijk de kracht van je afdeling, is die zwak dan zul je dat in je resultaten onherroepelijk gaan merken. De vraag is, hoe vanzelfsprekend is dit bij de Managers in Nederland?