Teveel managers willen van hun bedrijf een hogeschool maken. Dan komen er teveel lijvige academische analyses die vervolgens weer in de la verdwijnen. Het praktisch denken is zoek. Het contact met de medewerker ook.
Om hun concurrentiepositie te verstevigen, moeten ze ophouden met navelstaren en de werkvloer goed ondersteunen. Overigens betekent dat niet dat er niet stevig aangestuurd dient te worden. Maar dat kan alleen als de doelen duidelijk zijn bij de mensen op de werkvloer. Mee eens?
Tags: Kennismanagement, Ongerubriceerd, Verandermanagement
Tja… en hogescholen willen van hun instelling juist een bedrijf proberen te maken. En zo blijven we leuk in een kringetje ronddraaien. Kunnen we niet gewoon ruilen van managers, dan is alles in 1 keer opgelost.