Reacties op: Beoordeling passé http://www.jongebazen.nl/md-wel-en-wee/beoordeling-passe Jong leidinggeven in de praktijk Mon, 06 Feb 2012 12:46:14 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Door: Personeelslog » Blog Archive » Beoordelingen: nuttig of contraproductief? http://www.jongebazen.nl/md-wel-en-wee/beoordeling-passe#comment-1536 Personeelslog » Blog Archive » Beoordelingen: nuttig of contraproductief? Fri, 01 Dec 2006 13:55:18 +0000 http://jongebazen.nl.managementsite2.managementsite.cyso.net//beoordeling-passe/#comment-1536 [...] Meningen van andere webloggers: Laatste waarschuwing toch! (Toch?) van Willem Scheepers Afrekenen! van Willem Scheepers Beoordeling passé van Marjan de Ruyter [...] [...] Meningen van andere webloggers: Laatste waarschuwing toch! (Toch?) van Willem Scheepers Afrekenen! van Willem Scheepers Beoordeling passé van Marjan de Ruyter [...]

]]> Door: Marjan de Ruyter http://www.jongebazen.nl/md-wel-en-wee/beoordeling-passe#comment-1535 Marjan de Ruyter Wed, 11 Oct 2006 19:50:17 +0000 http://jongebazen.nl.managementsite2.managementsite.cyso.net//beoordeling-passe/#comment-1535 Een goede basis om het samen te hebben over het functioneren is zeker essentieel. Toch wordt er tegen beoordelen steeds kritischer aangekeken. Onder meer omdat het niet motiverend werkt en teveel op het verleden gericht is. Je hebt helemaal gelijk, het blijkt in de praktijk erg moeilijk om tot heldere eisen te komen, maar desondanks is het blijkbaar minder moeilijk om ook zonder die heldere eisen tot afspraken over groei en ontwikkeling te komen. Ach, en misschien lijkt het dan vrijblijvender dan een scherpe beoordeling, maar het motiveert meer en dat komt de productiviteit toch ook weer ten goede, is dan de gedachte. Een goede basis om het samen te hebben over het functioneren is zeker essentieel. Toch wordt er tegen beoordelen steeds kritischer aangekeken. Onder meer omdat het niet motiverend werkt en teveel op het verleden gericht is. Je hebt helemaal gelijk, het blijkt in de praktijk erg moeilijk om tot heldere eisen te komen, maar desondanks is het blijkbaar minder moeilijk om ook zonder die heldere eisen tot afspraken over groei en ontwikkeling te komen. Ach, en misschien lijkt het dan vrijblijvender dan een scherpe beoordeling, maar het motiveert meer en dat komt de productiviteit toch ook weer ten goede, is dan de gedachte.

]]> Door: Fred http://www.jongebazen.nl/md-wel-en-wee/beoordeling-passe#comment-1534 Fred Wed, 11 Oct 2006 08:54:00 +0000 http://jongebazen.nl.managementsite2.managementsite.cyso.net//beoordeling-passe/#comment-1534 Stoppen met beoordelen lijkt me onzinnig. Hoe bepaal je dan de salarisverhoging? Door automatische periodiekjes, net als bij ambtenaren? Mensen willen toch weten of ze het goed doen, en de daarbij horende salarisverhoging. Beoordelen is niet altijd makkelijk, maar er wordt ook vaak moeilijker over gedaan dan nodig. Stel heldere prestatieeisen vast, meet die regelmatig, en na een jaar heb je genoeg gegevens voor een behoorlijk nauwkeurige beoordeling. De pijn zit er ook in dat die heldere eisen niet of nauwelijks geformuleerd worden, en dan valt er ook niets te beoordelen. Een kreet als 'je moet wel samen verder hoor' duidt zeker op angst, en dat is ook hier een slechte raadgever. Misschien moet je bij disfunctioneren juist niet verder samen... Tenslotte, ontwikkelingsgesprekken en coaching hebben ook een basis nodig: nl hier sta je, daar wil (moet?) je heen, zo gaan we dat bereiken. Het is geen vrijblijvend geleuter. Stoppen met beoordelen lijkt me onzinnig. Hoe bepaal je dan de salarisverhoging? Door automatische periodiekjes, net als bij ambtenaren?

Mensen willen toch weten of ze het goed doen, en de daarbij horende salarisverhoging. Beoordelen is niet altijd makkelijk, maar er wordt ook vaak moeilijker over gedaan dan nodig. Stel heldere prestatieeisen vast, meet die regelmatig, en na een jaar heb je genoeg gegevens voor een behoorlijk nauwkeurige beoordeling. De pijn zit er ook in dat die heldere eisen niet of nauwelijks geformuleerd worden, en dan valt er ook niets te beoordelen.

Een kreet als ‘je moet wel samen verder hoor’ duidt zeker op angst, en dat is ook hier een slechte raadgever. Misschien moet je bij disfunctioneren juist niet verder samen…

Tenslotte, ontwikkelingsgesprekken en coaching hebben ook een basis nodig: nl hier sta je, daar wil (moet?) je heen, zo gaan we dat bereiken. Het is geen vrijblijvend geleuter.

]]>