Ik hoor nogal eens kritiek in mijn werk op P&O-afdelingen, beter bekend onder de naam HRM. Die kritiek komt neer op de volgende punten.
1. Betweterigheid. HRM vertoont domineesgedrag.
2. Ze geven ongevraagd advies. Dat geeft een rotgevoel. Alsof je het altijd verkeerd doet. Ik hoorde ooit iemand zeggen ‘Als ik advies wil, rammel ik wel met de mestemmer’.
3. Ze hebben een specifieke visie die niet altijd strookt met wat wij willen. Alsof wij zelf geen visie zouden hebben.
Herkenbaar, dit verwijt van arrogant HRM-gedrag?
Tags: MD-wel-en-wee, Trage stromen, Werkvloervoer
