In organisaties zien we allerlei gedrag. Niet al dat gedrag is even doelgericht. En soms is er werkelijk sprake van vals gedrag. Dat zie je niet altijd direct, omdat mensen op dit niveau natuurlijk heel goed weten hoe ze zichzelf moeten verkopen. Je moet dan ook goed kijken om te kunnen zien, wie oprechte intenties heeft en wie vals is. Wat wil iemand echt? Om die vraag gaat het. 11 voorbeelden in afzonderlijke stukjes. Wij zijn benieuwd wat u er van vindt. Voorbeeld 2: Je medewerkers het werk laten doen en er dan zelf mooie sier mee maken zonder je medewerkers te noemen, bijvoorbeeld bij de directie. Hierdoor wek je de indruk dat je hard werkt, terwijl je misschien wel niets gedaan hebt.
Tags: MD-wel-en-wee
