Hans Teeuwen doet het goed in Groot Brittannië. Hij heeft Nederland losgelaten en heeft de bereidheid getoond om zijn land te verlaten. En daarmee is hij een voorbeeld voor veel jonge Nederlandse managers.
Toen ik een paar jaar geleden aangaf op JongeBazen dat jonge managers bereid moeten zijn om hun land voor langere tijd te verlaten, kwamen daar reacties op in de trend van ‘onnodig’ en ‘onzin’.
Maar mensen die echt iets willen bereiken, moeten de bereidheid hebben om have en goed te verlaten en hun talent internationaal in te zetten. Bovendien vraagt de arbeidsmarkt om zulke mensen, en ik zie ze in het buitenland volop. In Nederland ook, maar er zijn er ook een aantal die liever in de regio blijven wonen waar ze vandaan komen.
Wat van belang is, is dat talent grensoverschrijdend moet willen werken. Teeuwen is daarbij een voorbeeld. En met internet is de verbinding met het moederland goed te onderhouden. En je kan ginds altijd de Engelse blog www.eogbert.wordpress.com lezen. Blijf je op de hoogte.
