Reacties op: Seks tussen potentials (Case)

Door: Kees

Kees — Thu, 28 Jul 2011 13:04:42 +0000

Leuke casus.

Overspel is niet OK als de eigen partner (stilzwijgend) van trouw mag uitgaan. Komt het overspel uit dan komt de relatie in een crises en dat doe je elkaar niet aan. Over SOA’s nog maar te zwijgen.

Vanuit een goede katholieke gedachte is het gedrag dus niet OK en vervolgens is het zaak met wijsheid en compassie met de betrokkenen om te gaan. Hebben de partners van Maurits en Inge ook wat te zeggen gehad? Zijn de duurzame relaties van Maurits en Inge misschien gered door het krachtige ingrijpen van de directie?
Kortom als de overplaatsing en vertrek is gebeurd vanuit een soort hardvochtige empathie van het management en uiteindelijk het beste vanuit zakelijke en menselijke overwegingen, dan de complimenten aan de managers.

De casusbeschrijving door Bert wekt niet die indruk. Het lijkt vooral een lineaire aanpak waar nog weinig wijsheid en compassie uit spreekt. En is dit voor de organisatie en de betrokkenen echt de beste oplossing? Het komt extreem onveilig over.

De vraag is verder of de collega potentials en de begeleiders goed hebben gehandeld. Hebben zij geen code of conduct dat alles wat tijdens de training gebeurd vertrouwelijk is? En hoe is de erotische spanning die groeide benoemt en besproken? Is er een afspraak gemaakt over de consequenties van sex (bij overspel schakelen we altijd de autoriteiten in en volgt overplaatsing en verlies van status)? En wat is het bezwaar tegen het gedrag van Maurits en van Inge. Moreel, praktisch of professioneel. Welk belangen zijn er eigenlijk voor de anderen in het geding?

Positiever geformuleerd, er was groepsdynamisch van alles aan de hand. Hoe is daar door alle betrokkenen mee omgegaan? Is het voorval besproken binnen de groep en onderdeel gemaakt van het groepsproces? Waren ze aanspreekbaar op hun gedrag? Hadden zij vervolgens kunnen weten dat het management op de hoogte zou worden gesteld?

Als dat allemaal niet is gebeurd dan is dat naar mijn mening een gemiste kans in het programma. En het gedrag van de begeleiders zou dan onprofessioneel en onethisch zijn. Ik zou Maurits en Inge aanraden een klacht in te dienen bij de begeleiders en een klacht bij de (beroeps-)organisatie overwegen.

Door: Albert Willem Knop

Albert Willem Knop — Thu, 28 Jul 2011 08:30:32 +0000

Het begint al met de zin: “.. gaat het mis, ze hebben sex”. Renzo stipt dat ook al aan. Dit impliceert dat alle mensen het produkt zijn van “iets dat mis ging”. Het zijn mensen, ze zijn jong en ze worden regelmatig een week met elkaar opgesloten. Dat kun je ook “de kat op het spek binden noemen”. In de eerste reaktie wordt gesteld dat er kennelijk een “code of conduct”. Dat is een aanname en zoals bekend “assumption is the mother of all fuck ups”. De vraag is of die regels er zijn en vervolgens is het de vraag of die regels ook aan alle betrokkenen helder gemaakt zijn. Het management heeft juist gehandeld als die regels er waren en goed gecommuniceerd zijn (inclusief de sancties) en dan nog zou de “straf” voor beiden gelijk moeten zijn. Als dit niet het geval is, was het onhandig van Inge en Maurits maar een fout van het management. Het invoeren van gedragsregels incl. heldere sancties en een goed gesprek met Inge en Maurits lijken me dan een betere oplossing. Als Inge en Maurits echt goed zijn, zou ik ze adviseren om ergens anders aan het werk te gaan.

Door: Rein Wynja

Rein Wynja — Thu, 28 Jul 2011 07:25:48 +0000

Wat een moralistisch gedoe om niets. Dat krijg je ervan wanneer je normale stervelingen waar niets menselijks vreemd aan is, ‘high-potent-ials’ gaat noemen !

Door: marina

marina — Thu, 28 Jul 2011 07:10:47 +0000

Allemaal waar. Ik zou als Potential daar zelf ook maar eens goed over na denken.
Maar wat te denken van de drie mede-potentials die zo nodig aan de ‘baas’ (want ja, de begeleiders hebben hier een autoritaire functie) moeten gaan verklappen wat er tussen deze mensen gebeurde?
Zij zijn waarschijnlijk wel van het kaliber dat binnen deze organisatie past. Brr, ik moet er niet aan denken in zo’n omgeving te moeten werken.

Door: Mark

Mark — Wed, 24 Mar 2010 10:02:55 +0000

Ik ben het niet met de leiding eens om de één over te plaatsen naar een ander filiaal en de ander niet. Op het werk dien je professioneel met elkaar om te gaan en dit soort privé-aangelegenheden niet mee te nemen naar het werk. Verder gewoon niet mee bemoeien als management zijnde. Het is hun probleem, laat het ze ook maar zelf oplossen.

Door: Bert Overbeek

Bert Overbeek — Tue, 23 Mar 2010 17:29:17 +0000

Goed gespit en gespot, Renzo, je bent een taalgevoelige man. Maar iets te snel met je conclusie, al geeft mijn taal er aanleiding voor. Ik kan er wel om lachen.
En ter zake: nee, dat is niet mijn visie op al het mooie dat tussen mensen groeit. Het misgaan heeft te maken met de situaties waarin deze mensen zitten.
Met andere woorden: liefde is prachtig, seks nog mooier. Maar zou je mijn bestaan kennen, dan zou je weten dat ik hier rijk bedeeld ben.

Door: wilbrand kuijt

wilbrand kuijt — Tue, 23 Mar 2010 16:21:29 +0000

Sinds wanneer gaat het bedrijf over de persoonlijke integriteit en oordeelt over de rug van de medewerkers zonder wederhoor. Dat is pas ethisch onacceptabel, helemaal wanneer je bedenkt dat enkele tientallen van procenten van de medewerkers elkaar op het werk ontmoeten. De angst voor relaties binnen de organisatie wordt er zo wel ingeramd. Wanneer je verliefd wordt, wordt je ontslagen…… . Verliefdheid kan je niet dwingen, de omgang er mee wel. Het lijkt mij veel slimmer de medewerkers bewust te maken van hoe je met dergelijke zaken om kunt gaan en hierin de positie van het bedrijf (inclusief afbreukrisico’s) te betrekken.

Door: renzo

renzo — Tue, 23 Mar 2010 09:04:27 +0000

“De relatie tussen de twee groeit tijdens de bijeenkomsten en de liefde kruipt waar hij niet gaan mag. De twee vergeten zichzelf en op een warme avond in Apeldoorn gaat het mis: ze hebben seks.”

Is dat werkelijk jouw visie op liefde en mooi contact tussen mensen , Bert? Liefde is iets dat niet mag en seks staat gelijk aan misgaan??
want dat staat er toch wel.
ai ai

Door: Hans Rutteman

Hans Rutteman — Fri, 19 Mar 2010 10:00:58 +0000

Een fors overtrokken reactie van de kant van het (op Amerikaanse leest geschoeide?) management. Een gesprek met beiden of dit een one night uitstapje was of serieuzer lijkt me passend en de uitkomst stuurt op de maatregelen. Nu ben je twee goede mensen kwijt.

Door: Ko van den Brink

Ko van den Brink — Thu, 18 Mar 2010 18:35:07 +0000

Uit het verhaal blijkt niet dat er een machtsverhouding tussen Inge en Maurits is. Dus is het gebeurde iets tussen gelijkwaardige volwassen mensen. Daar heeft de werkgever zich absoluut niet me te bemoeien in een vrij land en respect voor beide op te brengen.