Deze week kwam ik in de krant een geruststellend stukje tegen. Zweden overweegt een nieuwe wet die bedrijven verplicht meer vrouwen in de directie op te nemen. Het quotum voor vrouwelijke directieleden wordt 40%. Als bedrijven dat niet halen moeten ze 150.000 Zweedse kronen boete betalen (16.000 euro). Veel te weinig natuurlijk, maar in Zweden begrijpen ze het tenminste. Zo doe je dat.
Zweden neemt zomaar een standpunt in en durft een serieuze poging te wagen om tempo te maken. Hartstikke politiek incorrect en hartstikke goed. Niks geen discussie over draagvlak, nee we draaien het lekker om. Als bedrijven geen vrouwen benoemen kost dat de schatkist geen handenvol geld aan stimuleringsmaatregelen die niks opleveren, nee, dan levert het ons, de belastingbetaler, geld op. Dus dubbele winst! Meer vrouwen aan de top, met alle aanzuigende werking van dien, dus meer vrouwen aan de slag, prima voor de arbeidsmarkt (vergrijzing) en de AOW-voorziening (ontgroening), en de kwalitatieve lol die bedrijven hebben van meer vrouwen aan de top. En het kost de samenleving minder! Kan een Zweeds iemand dat wetsvoorstel even mailen aan de Geus?
3 Reacties
Haha, lachwekkend voorstel. Beter idee: schaf al die stimuleringsregelingen af, en laat mensen zelf kiezen wat ze willen. Wie wil werken, kan werken, wat dat betreft is het net als met werkeloosheid: 99% van degenen die willen werken, kunnen dat ook regelen.
Een quotum is lachwekkend: gaat voor organisaties met een meerderheid aan vrouwen in het bestand (vrouwen-opvang bijvoorbeeld) dan ook een mannenquotum gelden?
Als vrouwen geemancipeerd zijn, hoeft de overheid zich er niet meer mee te bemoeien. Als vrouwen dat niet zijn, moeten ze emanciperen!
[...] Verbod op glazen plafond Deze week kwam ik in de krant een geruststellend stukje tegen. Zweden overweegt een nieuwe wet die bedrijven verplicht meer vrouwen in de directie op te nemen. [...]
Leuk idee! En slim inderdaad om het om te draaien. Alleen die boete is nog wat laag. Tegen deze wet komt vast nog wel weerstand vanuit de bedrijven. Of dit voor Nederland gaat werken? Tsja. Zolang de kinderopvang nog steeds zo beroerd geregeld is, en de schooltijden ook (in veel landen gaan kindertjes van 9:00 tot 15:00 of nog iets langer naar school. Inclusief goede lunch.) zal het in Nederland aanmodderen blijven. Of de kwaliteit van de vrouwen die van de bedrijven verhoogt? Ik denk van niet, en ik vind het ook niet relevant. In mijn wereldbeeld gaat het meer over mensen die wel of niet presteren. Niet over of ze zwart, wit, vrouw, man, gezond of met handicap door het (arbeids)leven gaan.