Bedrijfstop gebruikt medewerkers als ‘wisselgeld’

Door: Bert Overbeek Gepubliceerd op 15 dec, 2008 in de rubriek Ongerubriceerd
Kennisbank onderwerpen: Leidinggeven, Verandermanagement

Opleiding

Boek van de week

Agenda

Training

Effectief beïnvloeden In een leidinggevende functie is heldere communicatie belangrijk. Door Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP) toe te passen beïnvloedt en stuurt u uw eigen[...]

Ergens in Nederland zijn medewerkers woedend. Hun afdeling (afd service) is als wisselgeld gebruikt. Een deel van hen moet weg, omdat mensen in de top een persoonlijke strijd hebben gevoerd en een wit voetje wilden halen bij de general manager.
Dat ging zo. Jan is general manager. Zijn commerciële man (Director Marketing & Sales) is Joost. Zijn logistieke directeur is Kees. Kees en Joost vochten ieder om een deel van de budgettaart. Om zijn doel te bereiken heeft Joost dus mensen van de afdeling service ontslagen.
De afdeling is ziedend. Men vindt Joost een harde, onmenselijke man. Joost zit er niet mee. Zijn carriere heeft een gunstige wending genomen.

Tags:

Uw reactie op deze bijdrage

  • Alle reacties die zich houden aan onze Code of conduct worden opgenomen.
  • Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Over JongeBazen.nl

Deze site is een weblog van leidinggevenden in de leeftijd van 25 tot 35, en tevens nuttig voor studenten, want er zal veel over praktijkervaringen worden gesproken. Jongebazen wil een podium zijn waarop niet alleen de successen en schitterende CV’s worden geetaleerd. Daar heeft alleen de schrijver wat aan. Veel interessanter (en vaak leuker) is het schrijven over twijfels, bloopers en complicaties die jonge (en oude bazen) tegenkomen of -kwamen in het prachtige managementvak. 

Redactie