Sommige leiders hebben de neiging om onbereikbaar te zijn. Ze zijn dan bijvoorbeeld aan het netwerken of ‘op een ander niveau dingen aan het regelen’. Dat is dan net even belangrijker dan leiding geven. Je moet ook kunnen delegeren nietwaar? Het verschijnsel van de afwezige baas wordt op de werkvloer al wat langer gevoeld.
Sommige leiders hebben de neiging om onbereikbaar te zijn. Ze zijn dan bijvoorbeeld aan het netwerken of ‘op een ander niveau dingen aan het regelen’. Dat is dan net even belangrijker dan leiding geven. Je moet ook kunnen delegeren nietwaar?
Het verschijnsel van de afwezige baas wordt op de werkvloer al wat langer gevoeld. Medewerkers die grossieren in dienstjaren, halen graag herinneringen op aan andere tijden, toen er nog gewoon praatjes konden worden gemaakt met directeuren. Die mannen en vrouwen liepen van tijd tot tijd in het productieproces rond.
Tegenwoordig gebeurt dat steeds minder. En de werkvloer berust daar al een beetje in. Ze kennen hun leiders uit bedrijfsperiodieken. Zelden hebben ze ze ‘live’ gezien. De oneliners in het bedrijfsblad kennen ze nu wel zo’n beetje.
Volgens mij is hier iets mis. En behoorlijk ook. Of zie ik ze vliegen?
