Het einde van het jaar is in zicht. De tijd van beoordelingsgesprekken en salarisonderhandelingen. De tijd van de extra’s, zoals bonussen en winstuitkeringen. Mensen rekenen erop. Maar wat zeg je als manager tegen je mensen als er geen bonussen te vergeven zijn? En ook geen salarisverhoging? Mensen die zich het hele jaar vol hebben ingezet. Altijd bereid waren wat extra’s te doen. Enorm hard en goed hebben gewerkt om de deadlines te halen. Geweldige prestaties geleverd hebben waardoor klanten tevreden zijn. Jij als manager hebt het voor elkaar gekregen om dit met je team te bereiken. Maar nu is van hogerhand besloten dat niemand salarisvehoging krijgt. En dat er geen bonussen worden uitgekeerd. Je weet als manager dat dit een enorme domper gaat zijn voor de mensen. Je weet ook als manager dat de goede mensen zo bij andere bedrijven aan de slag zouden kunnen. Dus je probeert de directie nog op andere gedachten te brengen. Tevergeefs helaas. Hoe ga je hiermee om en wat zeg je tegen je mensen? Jongens, bedankt. Ga zo door?
Tags: Ongerubriceerd
