In organisaties zien we allerlei gedrag. Niet al dat gedrag is even doelgericht. En soms is er werkelijk sprake van vals gedrag. Dat zie je niet altijd direct, omdat mensen op dit niveau natuurlijk heel goed weten hoe ze zichzelf moeten verkopen. Je moet dan ook goed kijken om te kunnen zien, wie oprechte intenties heeft en wie vals is. Wat wil iemand echt? Om die vraag gaat het. 11 voorbeelden in afzonderlijke stukjes. Wij zijn benieuwd wat u er van vindt.Voorbeeld 7: Niet beoordelen op basis van werk maar op basis van chemie. Iemands hoofd staat je niet aan. Hij houdt van korfbal of van waterpolo, terwijl jij meer met hockey en tennis hebt. Het taaltje dat hij spreekt kan je niet verdragen. Hij heeft eetgewoontes waar je het kippenvel van op je rug krijgt. Gevolg? Je wilt hem kwijt. Ondanks zijn fantastische prestaties. Dus je maakt hem het leven zuur.
Tags: Ongerubriceerd
