Willen we leiders met sociale vaardigheden? Bazen met aandacht voor hun mensen? Nee hoor, werkgevers hebben het liefst een harde drammer aan het roer staan. Dat is in ieder geval uit onderzoek gebleken.
Waarom dan al die moeite doen voor persoonlijke ontwikkeling? Zodat de bestuurder een “coachende stijl van leidinggeven” ontwikkelt? Kunnen we daar dan niet beter gewoon mee stoppen? Als het erop aankomt wordt de lompe botheid immers meer gewaardeerd… Ik ben benieuwd wat de jonge bazen hiervan denken.
Tags: Ongerubriceerd
2 Reacties
Er staat ook niet dat medewerkers het liefst horken als bazen willen, maar dat horkenbazen wel het beste gewaardeerd worden door werkgevers. Kortom wil je als leidinggevende goed in de markt liggen bij de mensen boven je, dan zou je je – volgens het onderzoek - het beste bot en drammerig kunnen gedragen.
Ik heb al eens op dit Horken verhaal gereageerd hier, maar toen heb ik niets meer teruggezien. Kort nog even als test: onderzoek of niet, ik geloof er niets van dat medewerkers Horken als bazen willen. Ik heb mensen zien opbloeien als ze van de ene afdeling (mét Horken) naar de andere afdeling overstapte (zonder Horken en in plaats daarvan integriteit en vertrouwen). Werken moeten velen van ons iedere werkdag en dat is een stuk prettiger in een omgeving waar je niet steeds hoeft achterom te kijken of er niet een mes in je rug gezet wordt.