Als een ritselcultuur ondergronds gaat, is de mogelijkheid dat je hem beïnvloeden kan verdwenen. Je ligt er als leidinggevende uit. Het beleid dat je zo gedreven hebt bedacht, gaat niet landen. Is dat wat je wilt? Nee. Dat wil je niet. Je wilt dat het wel landt. Dus wil je niet dat de ritselcultuur ondergronds gaat. Want dan ben je een zombie aan het aansturen. Maar hoe lukt het wel? Wat moet je nu doen om met die zogenaamde ritselcultuur in een open relatie te komen zodat je er invloed op mag uitoefenen? Dat woordje mag benadruk ik. Omdat niet jij als leidinggevende nu eenmaal bepaalt hoe groot je invloed is, maar de groep die je aanstuurt! Of je dat nu leuk of terecht of wenselijk vindt, je kunt gelijk hebben, maar het gaat om de kunst van het gelijk krijgen. Van de cultuur die je wilt beïnvloeden.
Dus…hoe pak je de ritselcultuur aan?
Tags: Ongerubriceerd
