Reacties op: Vrijend hoofd betrapt door medewerker

Door: R. Franklin

R. Franklin — Tue, 27 Mar 2007 20:24:39 +0000

De verpleegkundige geeft blijk van “iemand met weinig karakter” die zelf net zo doortrapt is of mogelijk erger dan degene die ze op on-ethisch gedrag aanspreekt. Het is een zeer goede en positieve zaak om iemand op zijn/haar wangedrag aan te spreken, en afhankelijk van de ernst van de zaak kun je overwegen of dit als zodanig bestraft hoort te worden dat de leiding erbij betrokken moet worden. En dat had ze dan ook direct aan de betrokkene (hoofdverpleegkundige) kenbaar mogen maken. Maar om terug te komen op een gemaakte afspraak en dan op een zodanige manier dat je de persoon bij een ieder te schande maakt, is behalve “verraad” tevens een oneerbare “steek in de rug” en getuigd zeker niet van een betrouwbare vriend(in). Stel je maar gewoon voor hoe jij je zou voelen als iemand je zo’n streek lapte?……..Dus voortaan overwegen WAT je aan WIE verteld en WAAROM danwel serieus nadenken over hoe je met het vertrouwen van anderen omgaat.

Door: Teun van Aken

Teun van Aken — Tue, 27 Mar 2007 15:52:09 +0000

Het was niet de verpleegkundige die toegaf aan een patiënt, maar haar hoofdverpleegkundige. Dit om even scherp te blijven.
In mijn ogen had de verpleegkundige niet moeten beloven te zwijgen, maar moeten zeggen dit aan de leidinggevende van het hoofd te zullen rapporteren. Toen ze eenmaal had beloofd te zwijgen, had ze dit ook moeten doen. Want belofte maakt schuld. In vertrouwen iets aan een ander vertellen is vragen om moeilijkheden, want dat vertrouwen heeft kennelijk dezelfde grenzen als het vertrouwen dat de verpleegkundige zelf haar hoofd gaf met haar belofte te zullen zwijgen. Kennelijk is in die organisatie vertrouwen een rekbaar begrip.
Dat nu de verpleegkundige de dupe is, is heel vervelend, maar wel een gevolg van haar eigen gedrag.
Tenminste, zo zie ik het.

Door: n.nass

n.nass — Tue, 27 Mar 2007 14:26:15 +0000

In de eerste plaats, al is de verleiding nog zo groot, gewoon niet toegevan aan de avances van de patient. Hoe je het ook wendt of keert, het is domweg niet professioneel en had voor hetzelfde geld kunnen leiden tot ontslag. Nu is het een vervelende aantekening in het personeelsdossier.

Mocht eeen dergelijke situatie zich nog eens voordoen, maak dan een afspraak met de persoon na zijn/haar ontslag uit het ziekenhuis.