Gisteren kwam ik dit artikel tegen, waarin te lezen is dat een werkgever aansprakelijk gesteld wordt voor de burn-out van een werknemer: http://www.nu.nl/news/945917/36/Werkgever_moet_betalen_na_burn-out_%28video%29.html. Dus een burn-out is de schuld van de werkgever. En veeleisende werkgevers moeten daarom hard worden aangepakt. Ben benieuwd naar de mening van managers onder ons.
Gisteren kwam ik dit artikel tegen, waarin te lezen is dat een werkgever aansprakelijk gesteld wordt voor de burn-out van een werknemer: http://www.nu.nl/news/945917/36/Werkgever_moet_betalen_na_burn-out_%28video%29.html. Dus een burn-out is de schuld van de werkgever. En veeleisende werkgevers moeten daarom hard worden aangepakt. Ben benieuwd naar de mening van managers onder ons.
2 Reacties
Even voor de goede orde zij opgemerkt dat het hier wel om een extreem geval ging, niet om ‘gewoon een beetje hard gewerkt en nu moe’. De baas had in deze situatie de werknemer uitzonderlijk en onredelijk zwaar belast gedurende langere tijd.
Ik denk zeker wel dat het belangrijk is dat een werkgever zelf ook inziet dat hij zijn mensen ook niet te pas en te onpas in kan zetten om vervolgens zoals in het artikel vermeld van de werknemer te verlangen de volgende dag ook weer aanwezig te zijn. Natuurlijk draagt de werknemer ook verantwoordelijkheid voor een burnout maar vanuit mijn optiek niet in dit geval (alhoewel hij op zijn minst wel had kunnen overleggen met zijn werkgever dat het zo niet verder zou kunnen). Hier wordt mijns inziens te veel van de werknemer verwacht en daarom zou ik me wel aansluiten bij de uitspraak van de rechter. Wanneer een werknemer echter zelf de burnout in de hand werkt door overmatig veel over te werken ligt de fout weer wel bij de werknemer en vind ik de werkgever hiervoor ook niet aansprakelijk. Wel is hierbij op te merken dat een werkgever m.i. zijn werknemers in de gaten houdt en in ieder geval liever voorkomt dan geneest.