ManagementSite Netwerk

Top down gedoe zal instorten! Hiërarchieën zullen verdwijnen!

IMG_1393Bedrijven zullen er de komende jaren aan moeten geloven. Ze moeten veranderen. Als ze in de traditionele top-down structuren blijven hangen, in de politieke spelletjes waarbij koppen moeten rollen bij fouten, dan gaat het mis. Er zijn intussen nieuwe en ongemeen succesvolle organisaties die hun fouten vieren omdat ze kennis opleveren. Deze vormen van experimenteren worden ingecalculeerd als risico’s.

Wat gebleken is, is dat de goede ideeen meestal van de medewerkers komen. In nieuwe organisaties is het aantal medewerkers beperkt, wordt veel gedaan via computers, interfaces, robots en andere technologie en wordt management een volledig ander soort werk. De dominante haantjes die opleven van controlerende fronsen of macho achtige uitvallen zullen in die constellatie veel minder ruimte krijgen. Hierarchieen worden platgeslagen, simpelweg omdat ze de voortgang van het succes blokkeren.

Boek Bert Overbeek stijgt in Managementboek top 10 naar 6

IMG_2665Vandaag is het boek ‘Mannen en/of vrouwen’ van onze eindredacteur Bert Overbeek gestegen naar de zesde plaats van de Managementboek top 100. Daarmee staat het intussen hoger dan het interessante boek van Margriet Sitskoorn (‘Ik kwadraat’) en ‘Agile managen’ van Mike Hoogveld.

Voorwaar een resultaat waar JongeBazen trots op is. Het boek behandelt op een speelse en frivole manier de verschillen tussen mannen en vrouwen op de werkvloer. Natuurlijk krijg je als jonge manager ook tips hoe je de verschillen optimaal kunt benutten in teams. Bovendien leer je en passant het nodige over hoe het brein en hormonen het gedrag van mensen programmeren. 

Boek van de week

Opleidingen

Bekijk alle opleidingen

Iemand ontslaan? Gebruik competentieprofielen!

IMG_2590Steeds vaker worden assessments gebruikt om medewerkers uit hun functie te halen. Hierbij gelden competentieprofielen als onmisbaar en zaligmakend. Binnen de psychometrie, de wetenschap waar de competenties vandaan komen, is er veel kritiek op het assessment, maar in bedrijven wordt het oordeel dat daarin naar voren komt, als allesbepalend beschouwd. Dit is zorgwekkend, en niet alleen omdat mensen op de dagen van de psychologische tests misschien wel heel ander gedrag vertonen dan normaal. Men wil in zo’n momentopname verder kijken dan de eerste indruk, maar de aanwezigheid van acteurs kan bijvoorbeeld al zo verkrampend werken bij een kandidaat, dat je iemand nauwelijks te zien krijgt zoals hij is.

Assessments worden ook gebruikt om nadrukkelijk te beweren dat iemand ongeschikt is. En het gaat nog verder: als een manager van iemand af wil, en er is geen dossiervorming, dan heeft men in elk geval voor de rechter een verhaal.

Vacatures

Manager Douane Expediteur (Customs Brokerage)

Zoek jij naar een managementpositie in een internationale omgeving? Samskip is op zoek naar een ervaren douane-expediteur met een passie voor de transport- en logistieksector. Bekijk alle vacatures

Advertorial

Opleiding Filosofie in Organisaties

Wend uw nieuwsgierigheid aan om vragen te stellen bij antwoorden. Ontdek de waarde van filosofie in de praktijk! Lees verder

Alles verandert snel: ben je klaar voor de toekomst? (Workshop)

IMG_2334De wereld verandert, roept iedereen, en het is zo. Traditionele organisaties worden (en zijn al) verpletterd door zogenaamde ExO’s, en door het internet zijn ondernemers in staat om grote massa’s te bereiken. Binnen 10 jaar zal het bedrijfsleven er volledig anders uit zien door exponentieel groeiende organisaties. Vaste banen zullen verdwijnen. Dat zijn de voorspellingen en er zijn er nog veel meer.

De techniek schrijdt voort en straks zullen er meer dan miljarden computers met elkaar verbonden zijn en geanalyseerd worden, waardoor je met een druk op de knop de relevante big data te pakken krijgt die je zoekt. Je hoeft geen ingewikkelde infrastructuren op te zetten, geen dure machines te kopen. Techniek wordt steeds goedkoper in het digitale tijdperk. Alles is steeds makkelijker en sneller bereikbaar. Vooral als je over de juiste intuitie beschikt, kom je verder.

Twee top 10-boeken winnen? Kijk hier!

9789492221377-240x300Je kunt nu mijn boeken ‘Het Flitsbrein’ en ‘Mannen en/of vrouwen’ winnen. Beide boeken hebben de top 10 bereikt in de Managementboek top 100. (Zie pagina uitgever: http://futurouitgevers.nl/category/bert-overbeek/) Om mee te dingen naar de prijzen moet je voor 25 februari aangeven of de volgende stellingen uit mijn boek juist of onjuistzijn.  Er zijn drie boekensets te winnen. Je kunt je reactie sturen naar bert_overbeek@hotmail.com

Welke stellingen zijn juist?

  • Vrouwen zijn meer gericht op doelen dan mannen.
  • Het aantal vrouwelijke moordenaars is echt niet zoveel kleiner dan het aantal mannelijke.
  • Mannen ondernemen meer dan vrouwen
  • Voor vrouwen wordt een man aantrekkelijker door zijn auto.
  • Voor mannen wordt een vrouw aantrekkelijker door haar auto.
  • Vrouwen laten zich gemakkelijker beinvloeden door omstandigheden en veranderingen in de context.
  • Mannen denken gemiddeld 25% van een vergadering aan seks.
  • Een grote dikke man heeft meer kans op een carriere in de top dan een kleine slanke vrouw.
  • Mannelijke besluiten zijn beter dan die van vrouwen omdat mannen beter zijn in het afwegen van complexiteit.
  • Mannen van 40 zijn minder goede leiders dan vrouwen van 60.
  • Bij vrouwen zijn hoofd en hart beter verbonden dan bij mannen (open het artikel voor meer stellingen)

Leiderschap en sekseverschillen

IMG_1025Al een paar jaar liep ik met de vraag rond of man-vrouw-verschillen invloed hadden op werkgedrag. En wat doet een schrijver dan? Juist, hij schrijft er een boek over. Dat boek is deze week verschenen. Ik heb zelden zoveel plezier beleefd aan het schrijven van een boek. En ontdekte gaandeweg dat je als manager, trainer of coach erg veel kan hebben aan inzicht in de biologische en cultuurbepaalde verschillen tussen de seksen.

Oude wijn in nieuwe zakken, daar worden managers niet beter van!

IMG_1682Er zit veel humor in al die seminars en creatieve congressen die overal in het land voor managers worden gegeven. Ik word er regelmatig voor gevraagd en hoor de organisatoren me dan ‘enthousiasmeren’ met sprankelende verhalen over hun aanbod, dat niet nieuw is maar wel in een nieuw jasje is gestoken. Hun seminar is ‘onderscheidend’, ‘uniek’, ‘nog nooit gedaan’ en ze weten het zeker, daar wil ik absoluut bij zijn. Anders mis ik een belangrijke ontwikkeling.

Nu loop ik al 21 jaar in dit vak rond en ik hoor die verhalen ook zo’n 21 jaar. Vooral opleidingskundigen kunnen er wat van. Niets ten nadele van deze professionals, hoor, er zitten hele goede onder en ik heb er jaren prettig mee samengewerkt. Ze zijn vaak verantwoordelijk voor de managementmodellen en methodes waar managers gebruik van maken. Belbin, DISC, MBTI en talloze andere veelgebruikte management ‘tools’ komen in organisaties terecht via opleidingskundigen.

Mannen nemen meer risico’s dan vrouwen

9789492221377-240x300Mannen en vrouwen op de werkplek; een thema waar je uitgebreid over kunt schrijven en dat heeft Bert Overbeek dan ook gedaan. In zijn deze week geschreven boek, ‘Mannen en/of vrouwen’ gaat het 0ver man/vrouw-verschillen op de werkvloer. Een amusant thema, zal je merken als je het boek leest. Met kenmerken waar je op het eerste moment misschien over heen zou lezen. Om je al een beetje te laten genieten van het boek doen we deze week twee voorpublicaties. Hieronder de eerste. Het boek zelf is onder andere hier te bestellen: https://www.managementboek.nl/boek/9789492221377/mannen-en-of-vrouwen-bert-overbeek  

Gedonder in de top: wanneer houdt het eens op?

2013-01-25 14.30.12Wat een verhaal weer in het NRC. Over onbehoorlijke bestuurders. Deze keer bij het Scheepvaartmuseum in Amsterdam. Daar zat tot eind 2015 de VVD-senator Pauline Krikke aan het roer. Vond het management team niet leuk. Ze stuurden op 24 november een brief naar de Raad van Toezicht. De verwijten logen er niet om. Heette dat op de kleuterschool geen klikken?

Krikke miste ‘kennis, ervaring en vaardigheden’. Dat is zo’n beetje alles. Je vraagt je af hoe de Raad van Toezicht kort daarvoor zijn vertrouwen had kunnen uitspreken in de directeur. Zag die niet wat het management team wel pretendeerde te zien? Het management team dat zich volgens Krikke schuldig maakte aan wat zij later met een onkiese metafoor ‘een groepsverkrachting’ zou noemen.

Voortplantingsrituelen op de werkplek?

MannenVrouwenalles-766x629Mannen en vrouwen vertonen op de werkvloer nogal eens geëvolueerd voortplantings- en overlevingsgedrag. En dat wordt door managers niet altijd goed begrepen. Vrijdag 29 januari verschijnt daarom het nieuwe boek ‘Mannen en/of vrouwen’ van de managementboek-top 10-schrijver Bert Overbeek. Een nuttig, soms grappig boek over de verschillen tussen de seksen in werksituaties. Een boek dat je het lezen van 50 andere boeken bespaart. Hoe ga je als teamleider handig om met man-vrouw-verschillen? Hoe begeleid je het zo dat je team daardoor beter gaat presteren? Hieronder een uitgebreide beschrijving van het boek. Voor een wat kortere beschrijving kan je kijken op de site van de uitgever: http://futurouitgevers.nl/over-mannen-en-vrouwen-gesproken/