Hufterig gedrag in organisaties? Slecht voor de samenleving!

Herschaalde kopie van IMG_2664Grotere verschillen tussen arm en rijk maken een samenleving onstabiel. En Nederland moet daar ook voor oppassen. Zei nobelprijswinnaar Robert Shiller op 19 oktober in het NRC. Hij noemt het oplopen van verschillen tussen arm en rijk ‘het grootste gevaar voor de Westerse samenleving’. De implicatie hiervan is simpel: zorg voor werkgelegenheid. Ik heb al eerder geschreven over dit fenomeen, en ook over een van de oorzaken. Bedrijven gooien in hun kostenbeheersingswoede goede arbeidskrachten over de schutting. Bedrijfseconomische cijferdwepers maken ongestraft excel sheets van hun organisaties, en kijken alleen nog naar wat de cijfers zijn, niet naar hoe ze tot stand zijn gekomen.

Nederland, je verknalt je reputatie!

DSCN4442Je vraagt je in Nederland wel eens af waar de politiek mee bezig is. Wie zijn ogen goed openhoudt ziet dat we er niet goed opstaan in het buitenland. Via de VN is er het verwijt van racisme door het sinterklaasfeest. Zelf zijn we ons van geen kwaad bewust (‘ komop, het is maar een feestje’ ) maar buiten ons land wordt deze klacht van racisme natuurlijk verbonden met onze slavernijhistorie. Allerlei instanties en stichtingen verlangen betalingen van ons.

De relaties met de Russen zijn siberisch fris geworden in wat een vriendschapsjaar had moeten worden. Alles begon met homo emancipatie en Greenpeace, maar ondertussen worden er diplomaten gearresteerd en gemolesteerd, en vliegen er meer excuses van ons land naar Rusland dan vliegtuigen. De koning zal daar verandering in moeten brengen, straks. Waarmee de functie van het koningshuis maar weer eens onderstreept wordt.

Seks op het werk uit de taboesfeer!

Bert Overbeek in: Liefde en werk 21 okt 2013

OLYMPUS DIGITAL CAMERARia Harmelink heeft een boek geschreven over ‘ Seks op het werk’. Ze heeft onder meer mij daar voor geinterviewd in 2012 en ik vind het een geweldig initiatief van uitgeverij Haystack. Helemaal objectief ben ik niet, want het is toevallig ook de uitgever van 2 boeken van mijn hand, maar de wijze waarop Harmelink het onderwerp behandelt is reden om het boek te lezen.Ik ben een voorstander van het bespreekbaar maken van het onderwerp seks op het werk. Ik heb dat op jongebazen ook al sinds 2006 gedaan. Reden waarom een collegablogger zei dat Harmelink het onderwerp van me gepikt had; zo zie ik het echter zelf niet.

We kunnen wel vinden dat seks niet op het werk thuis hoort, en niets te maken heeft met werk, de werkelijkheid stoort zich daar niet aan. Heel veel relaties zijn ontstaan op het werk. Het is simpelweg een plek, net als internet of de disco, waar mensen hun partners ‘ plukken’.

Duurzaamheid is iets voor ouderen en niet voor bedrijven, toch?

IMAG0612Groene logo’s en de woorden MVO, sustainability, duurzaam ondernemen, milieuvriendelijk, eco-efficient… volgens websites en corporate communication programma’s zijn tegenwoordig álle bedrijven enorm duurzaam bezig. Zijn bedrijven echt zo maatschappelijk verantwoord? En in hoeverre is die duurzaamheid echt geïntegreerd in het bedrijf? Of is het voornamelijk de buitenlaag en kan het worden geassocieerd met ‘greenwashing’? Pim Hermans en Marjolein van der Aar zoeken een antwoord op deze vraag. 

Help, ik heb een manager met een viswijf thuis!

IMAG0637Dat sommige managers thuis niet of nauwelijks iets te vertellen hebben is al langer bekend, maar dat sommige het gemis van deze ‘macht’ dan ruimschoots buiten de deur proberen te compenseren is wellicht iets minder bekend. Ik herinner mij nog goed één van mijn eerste managers die thuis ook niets had te vertellen en op de zaak, zij het met enige moeite en gemis aan kwaliteit, de scepter probeerde te zwaaien. Hoe deze geboren en getogen Rotterdam zich als ‘een lompe boer’ kon gedragen was niet te geloven. Daarnaast was hij zoals velen anderen van zijn geestverwanten dagelijks ‘op de club’ te vinden en draaide hij daar in de avonduren en het weekend nagenoeg dezelfde uren als ‘op de zaak’.

Hoogopgeleide vrouwen en hun seksleven

Bert Overbeek in: Liefde en werk 15 okt 2013

‘Hoogopgeleide vrouwen denken te veel na tijdens de seks. Daardoor is het moeilijker voor hen om een orgasme te krijgen. Hoe hoger opgeleid vrouwen zijn, hoe kleiner de kans op een bevredigend seksleven.’ Dit blijkt uit een enquête uit 2011 van de Duitse website BeQueen. Zo’n tweeduizend vrouwen tussen 18 en 49 jaar hebben aan de enquête meegedaan.

Kun jij dat, coachend leiding geven? (Workshop)

Bert Overbeek in: Ongerubriceerd 13 okt 2013

Lukt het jou om je medewerkers in de juiste stand te krijgen? En lukt dat op de manier zoals je wilt, of ben je te weinig coachend? Dan is dit bericht een prima bericht voor je. Lees even mee.

Voor coaches en managers is er op 13 en 20 november de succesvolle workshop ‘Coachen en coachend leiding geven’ . Deze leerzame en zeer goed gewaardeerde cursus vindt plaats op de mooie locatie Stadscafé de Observant in Amersfoort.  De begeleiding is van ervaren manager, trainer en coach en JongeBazen-hoofdredacteur Bert Overbeek. Hij schreef boeken over verandermanagement & het brein, operationeel leiding geven en managementgoeroes. De deelnemer betaalt 275,00 euro ipv de gebruikelijke 425 euro per persoon, all in. Ook ontvangt iedere deelnemer een e-reader per mail over coaching. Voor informatie kunt u terecht bij pitcher.support@hetnet.nl

Als de vos passie preekt, boer let op je kippen…

Noud Maas in: Gastcolumns,HRM 12 okt 2013


_DSC5563Een van de voordelen van het ouder worden is, dat je patronen ervaart en leert herkennen in allerlei aardse aangelegenheden. 
En een van die aangelegenheden betreft de uitoefening van het vak van ‘trainer’ en dan bedoel ik niet de trainers op onze sportvelden, maar de jongens en meisjes die de kost verdienen door onze hersenen te (willen) trainen. En dat zijn er nogal wat geweest door de jaren heen, zo is mijn waarneming. Tot op de dag van vandaag bestoken ze de beslissers binnen onze bedrijven met allerlei oplossingen voor allerlei problemen.

Zijn trainers soms teveel met zichzelf bezig?

DSCN6951In trainingen is het vrij gebruikelijk dat er tranen vloeien. Dat is niet ook gek. Mensen zijn bang dat het onprofessioneel overkomt als je je emoties niet onder controle hebt. Dus lopen ze wel eens op hun tenen. En omdat mensen zich in trainingen gaan uiten, kan dat wel eens gepaard gaan met emoties.  Zit de trainer daarop te wachten? Als het goed is niet.

Hoewel ik trainingsomgevingen ken, waarbij er nogal wordt opgeschept over de emoties van deelnemers (alsof je de kwaliteit van de trainer daaruit kan afleiden), zijn de meeste trainers professioneel genoeg om emoties effectief om te buigen in trainingen, en ze zelfs als een constructief onderdeel te zien van iemands leerproces.

Tips om je management te vervelen!

DSCN6788Slaapverwekkende presentaties hebben maar één doel: afschuwelijk te zijn voor het publiek. En voor jou als presentator moet er geen groter genoegen zijn dan je publiek in slaap te praten. Dat is gemakkelijker dan dat het lijkt. Publiek is namelijk dom geworden door televisie en internet. Ze willen iets heel snel gepresenteerd krijgen. Anders verwatert hun interesse. Al heel snel. Maar dat is ook de bedoeling: we moeten het publiek vermoeien met eindeloze verhalen, en ervoor zorgen dat ze niet weg kunnen. Dat het onbeleefd is om weg te gaan bijvoorbeeld.

Wat zijn handige tips om mensen in slaap te praten? Stapels sheets. Volle sheets. Met heel veel detailinformatie. In saaie procedurele taal, soms jargon. En zo dat de toehoorders zien dat er nog een héééleboel sheets te gaan zijn.

Laatste reacties

Bert Overbeek, 3 dgn geleden

Precies, Arnoud Herremans.…

reactie op: Irritante macho nuchterheid!
arnoud Herremans, 3 dgn geleden

Voor goed leiderschap heb je een goed werkend brein nodig (ja, duhh). Ik denk dat e…

reactie op: Irritante macho nuchterheid!
Johannes Herder, 3 dgn geleden

Waar "macho" leiders zo aan voorbij willen lopen, tonen van gevoel, "kwetsbaar" durve…

reactie op: Irritante macho nuchterheid!

Opleiding

Boek van de week

Over Bert Overbeek en JongeBazen

Bert Overbeek is trainer, coach, interim manager en oprichter van Jongebazen. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-eindredacteur Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken rond 2005. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren (www.pitchersupport.com). Hij is er gelukkig van geworden.

Redactie