Allochtone kandidaat gediscrimineerd?

Het is een schrikbeeld, maar het bestaat. Luister maar. Ik hoorde het via-via en kreeg het later bevestigd, via een ander kanaal. Een dikke blozende Hollandse manager, alom geprezen om zijn doelgerichtheid, alom bekritiseerd vanwege zijn contactuele zwakte, wenste zich te bemoeien met de werving en selectie van zijn teamleiders. Maar hij deed iets wat toch verdacht veel leek op discriminatie…

Boek van de week

Opleidingen

Bekijk alle opleidingen

Krachtig overtuigen

Geachte mevrouw, heer,

Graag vraag ik uw aandacht voor het volgende. Elsevier Congressen organiseert op donderdag 8 en vrijdag 9 juni 2006 de tweedaagse training Krachtig overtuigen. Kunt u op de website van uw organisatie een link naar dit programma plaatsen?

URL programma: http://www.elseviercongressen.nl/showdocument.asp

Elsevier Congressen
Benoordenhoutseweg 46
2596 BC Den Haag

Postbus 93109
2509 AC Den Haag
Tel: 070 – 441 57 21
Fax: 070 – 441 57 90

Vacatures

IT manager (Bussum)

Op zoek naar een uitdaging buiten Nederland? Wij zoeken een pragmatische IT manager in Surabaya - Indonesië!... Bekijk alle vacatures

Advertorial

Parttime Master Bedrijfskunde ErasmusUniversiteit

Combineer opleiding, werk en privé en verhoog je waarde in minder dan 2 jaar. DOWNLOAD DE BROCHURE Lees verder

Filosofie voor managers

Geachte mevrouw, heer,

Graag vraag ik uw aandacht voor het volgende. Elsevier Congressen organiseert op dinsdag 30 mei, 6, 13, 20 en 27 juni 2006 de collegecyclus Filosofie voor managers. Kunt u op de website van uw organisatie een link naar dit programma plaatsen?

URL programma: http://www.elseviercongressen.nl/showdocument.asp?
Elsevier Congressen: http://www.elseviercongressen.nl/search.asp
Projectassistente

Elsevier Congressen
Postbus 93109
2509 AC Den Haag
Tel: 070 – 441 57 21
Fax: 070 – 441 57 90

Hersenonderzoek kan bedrijven helpen

Nu er meer bekend is geworden over fenomenen als autisme, hyperactiviteit, dyslexie en aandachtsstoornissen, kunnen we die gegevens uitstekend gebruiken bij implementaties en andere vormen van verandermanagement. De vraag is namelijk telkens: zijn mensen veranderbaar?

Teveel bazen maakt medewerkers murw

Medewerkers hebben er last van als ze steeds een nieuwe baas krijgen. ‘Er zijn in de afgelopen jaren gewoon teveel bazen voorbijgekomen. 7 in 10 jaar. Dat is gewoon te veel. Elke keer komt er weer een nieuwe, en dan gaat ie er met zijn bezem doorheen. Wij werken allemaal netjes mee, dat hebben we echt gedaan, maar tegen de tijd dat we onze doelen bereiken, vertrekken die gasten weer.’ 

MT-leden maken ruzie: koffie vliegt in het rond (case)

Een managementteam gaat gebukt onder de controversiële relatie van twee van zijn leden. De ene is de zorgeloze jonge bedrijfskundige pur sang. Hij heeft er voor gekozen om simpel te blijven denken over implementaties. ‘Zijn er teveel mensen, dan gaan er drie weg. Klaar.’ En ‘Om 10% resultaatverbetering te realiseren, moeten de mensen gewoon een stapje harder lopen. En verder geen gezeur.’ 

Agressie op de werkplek

Een manager van een grootsteeds openbaar vervoerbedrijf, laten we hem Jonas Broeders noemen, wilde de misstanden op de werkplek aanpakken. Hij deed dit zeer gericht, en conform de procedures die je voor de rechter een goede uitgangspositie geven. Hij begon dingen vast te leggen, en deelde openlijk waarschuwingen uit… maar er ging iets mis.

Opgaan…..blinken…..en verzinken…..

In dit artikel verdiept oude baas Bas Schenk zich op een vrolijke manier in een belangrijke vraag: wat doet leeftijd in het bedrijfsleven? ‘ Ik moet even denken aan dat oude verhaaltje. Hoe ging dat ook alweer? “Mijn vader kan alles (kind van 6 jaar), mijn vader kan veel (kind van 12 jaar), mijn vader weet ook niet alles (kind van 16 jaar), die ouwe weet er niks van (kind van 18 jaar), Pa, hou je mond, je leeft nog in 1912 (kind van 22 jaar), Ah, misschien weet die ouwe dat wel (kind van 28), mijn vader ziet dat toch wel goed (kind van 35 jaar), Even aan m’n vader vragen, die heeft dit vaker aan de hand gehad (kind van 40 jaar)…’