Kleine adviesbureaus uit de gratie?

De houding van managers ten opzichte van externe leveranciers is er ook niet beter op geworden. Vroeger was er nog wel enig respect voor mannen en vrouwen die de moed hadden voor zichzelf te beginnen; nu worden ze vaak benaderd vanuit het vooroordeel dat ze praatjesmakers zijn. Hoe komt dit toch?

Altijd al een bungalow in Thailand willen hebben?

Enige jaren geleden vertrok een goede vriendin van mij uit Rotterdam. Ze vestigde zich blijvend in Thailand. Ze doet daar nuttig werk als opleidingskundige. De Thaise mensen zijn verzot op haar. Het is een bijzondere vrouw en ze heet Ingrid van der Straaten. Ze stuurde mij en een aantal vrienden een mail uit Thailand, waarin ze bungalows ter adoptie aanbiedt. Ik mocht hem onder de aandacht brengen van www.jongebazen.nl Wie reageren wil kan mailen naar ingridvanderstraaten@gmail.com

Boek van de week

Opleidingen

Bekijk alle opleidingen

Seksualiteit en werk (7): General managers en de rosse buurt

De general manager van een groot internationaal bedrijf met filialen over de hele wereld was onlangs op bezoek in Nederland. Beminnelijke vrijgezel van middelbare leeftijd, beetje saai gedrag, goed voor de zaak, aantoonbaar miljoenen opgeleverd, kortom: alle reden tot tevredenheid. Voor zijn bezoek in Nederland kwam de opmerking van zijn office manager dat de general manager in elk land dat hij bezoekt, ‘altijd een bezoek brengt aan de rosse buurt’…

Vacatures

Supply Chain Manager van de Toekomst (Den Bosch)

Ben jij de Supply Chain Manager van de toekomst? Bij DPA Supply Chain investeer jij in jezelf met uitdagende projecten bij verschillende opdrachtgevers en een op maat gemaakt opleidingstraject!... Bekijk alle vacatures

Advertorial

Parttime Master Bedrijfskunde, Erasmus University

Een wetenschappelijke en praktijkgerichte avondopleiding voor professionals Zet een volgende stap in je carrière bij RSM Lees verder

Autoritaire leiders, wat laten ze achter?

Al eens een autoritaire leider meegemaakt, die louter aan kostenbesparing en bureaucratie denkt? Die alleen maar juristen en controllers om zich heen verzamelt, en met harde hand ingrijpt als er geïnvesteerd moet worden? En? Loopt het ziekteverzuim al op?

Seksualiteit en werk (6): Hoe ver kun je gaan?

Je zou denken dat mensen alle vormen van intimiteit en seksualiteit in het werk zouden afwijzen. Soms zie je dat ook. Dat mensen vinden dat de werkplek geen plaats is voor seksualiteit of verliefdheid; soms vanwege religieuze motieven. Maar lang niet bij iedereen liggen die grenzen zo scherp. In deel 6 van de serie ‘Seksualiteit en werk’: Waar liggen de grenzen van het toelaatbare?

Bert Overbeek geeft schrijfcursussen

Deze zomer zal Bert Overbeek, eindredacteur van www.jongebazen.nl, een aantal driedaagse trainingen geven over het onderwerp ‘Je huidige positie in het bedrijfsleven’. Door een bepaalde techniek te hanteren bij het schrijven van verhalen en gedichten dring je vaak dieper door tot de kern van je bewustzijn. Dit kan erg nuttig zijn bij een terugblik op de afgelopen werkperiode en een reflectie op de komende.

De sfeer zal plezierig en informeel zijn, en er wordt gezocht naar rustige locaties. Wie geinteresseerd is kan zich via pitcher.support@hetnet.nl laten informeren. In juli beginnen ook cursussen voor mensen die een roman willen schrijven. Zie verder www.bertblog.nl

Kan iedereen service verlenen?

Het kon niet uitblijven: de roep om een meer klantgerichte houding. Serviceconcepten zijn dan ook weer populair. De vraag is echter of je iedereen een servicegerichte houding kan bijbrengen. 

Omgaan met onvoldoende respect

Hoe ga je er als manager mee om als er een enkeling is die onvoldoende respect toont? Concreet voorbeeld: medewerker tegen baas: “ik vind dat maar een domme actie van je???of “Ik vind het belachelijk wat je zegt???.

Ik heb zowel vaste krachten als uitzendkrachten, bij de eerste groep ondervind ik geen probleem bij de 2de groep wel. Wie heeft hier ervaring mee en hoe hiermee om te gaan?

Seksualiteit op het werk (5): Spiritualiteit of intimidatie?

De een wil absoluut geen seksuele gevoelens op de werkplek. De ander vindt dat maar hypocriet (zie ook www.bertblog.nl, ‘Vreemdgangersweer’). ‘Het is er toch; je kan je hoofd wel in het zand steken maar daar wordt het niet minder van.’  Hoe dan ook: er wordt weinig over gesproken. In deze rubriek zullen wij met de lezer samen onderzoeken waar de grenzen liggen van seksualiteit op het werk. We willen dat integer doen, om jonge bazen vanuit de ervaring handvatten te geven om dit soort zaken te begeleiden. Mensen die op dit gebied iets hebben meegemaakt, zijn van harte uitgenodigd hun ervaringen op te schrijven en naar ondergetekende op te sturen. Dat kan naar pitcher.support@hetnet.nl

Leren en het brein bij NVO-2

Onze pleidooien voor het betrekken van het brein bij leerprocessen zijn niet zonder gevolg gebleven. Hoewel wij niet de arrogantie hebben, dat wij vakbroeders tot iets nieuws stimuleren, willen wij er toch op wijzen (anders vergeet u het) dat wij ons al lang voor dit thema beijveren; u zou dit kunnen natrekken op onze artikelen van een jaar geleden op ManagementSite. Het doet ons dan ook goed dat NVO-2 op 1 juni op landgoed De Horst een dag over leren en het brein organiseert (‘Breinlink’). Wij juichen dit toe, vinden dit een revolutionaire ontwikkeling en zullen er zeker een bezoek brengen. Hulde, NVO-2!