Flirten op de werkplek; mag dat?

Deskundigen zijn het er allang over eens: kantoren zijn de dorpen van deze tijd. Alle aspecten van het leven, die vroeger in besloten gemeenschappen voorkwamen, vind je ook terug op kantoren. De normen en waarden zijn wellicht anders; de structuren tussen de mensen, de koffiegesprekken, het samen eten, de boosheid, het delen van verdriet, de verliefdheden en de sexuele aantrekkingskracht zijn hetzelfde gebleven.

IT-implementatie kost jonge projectleider baan

Het gebeurt nogal eens dat jonge projectleiders het slachtoffer worden van de bekende ‘doorschuifspelletjes’, waarbij de verantwoordelijkheid voor een fout als een puck bij ijshockey wordt doorgeschoven totdat een minder ervaren speler hem vanzelf in het eigen doel speelt. Hierbij speelt de neiging een rol om het iedereen naar de zin te willen maken.  

Boek van de week

Opleidingen

Bekijk alle opleidingen

Welke manager gebruikt werkelijk zijn intuitie?

Intuitie is een prachtig woord. Velen hebben het er over, maar wie weet wat het is? Heeft het iets te maken met stemmen in je hoofd, een magisch oog, een zevende zintuig, adviezen uit het niets,  of is het, zoals een oude definitie van intuitie beschrijft: de samenwerking van kennis en ervaring?  Om een goed beeld te krijgen, moeten we een beetje weten hoe het met de hersenen zit. Lezen dus…

Vacatures

Project Coördinator Contract en Site Management (Reeuwijk)

Onze opdrachtgever is een internationale, snelgroeiende onderneming die investeert in Telecom Infrastructuur zoals zendmasten voor Mobiele Operators. In deze rol heb je een zeer brede functie rol b... Bekijk alle vacatures

Advertorial

Uitzending gemist: De AVG Masterclass

Waarin experts en ervaringsdeskundigen van Microsoft ingaan op het AVG-proof maken van jouw organisatie. Lees verder

Stafmedewerkster sexueel geintimideerd: ‘ Ik ben geen chearleader’

Rosa is stafmedewerkster in een grote organisatie. Ze is een intelligente en aantrekkelijke vrouw die vaker dan haar lief is te maken heeft met dubbelzinnige opmerkingen van mannelijke collega’s. ‘Ik zou naar een klachtencommissie kunnen gaan, maar dat doe ik liever niet. Dat blaast de boel nogal op. Bovendien is het allemaal erg subtiel. Het is allemaal net niet over de rand. En ja, ik laat ook te weinig zien van mijn ergernis. En misschien zie ik het wel verkeerd. Dat kan toch?’

Danny Blind heeft niet de juiste leiderschapsstijl voor dit Ajax

Als het slecht gaat met een onderneming, is een ingrijpende verandering noodzakelijk. Dan moet je geen zachte heelmeesters hebben. Je hebt directieve mannen en vrouwen nodig die de harde hand niet schuwen. Het is te vergelijken met een chirurgische ingreep. Soms is snijden noodzakelijk. En natuurlijk schreeuwt de patient dan. In dit verband kunnen we iets leren van de situatie bij Ajax.

werken in China

Hi,

Ik ben onlangs afgestudeerd en heb erg veel ambities als China te werken. Weten jullie misschien welke stappen, ik zal moeten ondernemen om daar te kunnen werken.

Olympische ploegenachtervolging leert bedrijven iets

Veel is te bereiken door de schouders er eens lekker onder te zetten. Maar dan nog kan het lelijk misgaan, zagen we tijdens de Olympische Spelen in Turijn. ‘ Onze jongens’  schaatsten tijdens de ploegenachtervolging fantastisch. Ze waren op weg naar goud. Het ging soepel en licht. Het succes gloorde aan de meet. Maar toen…

Toekomstmuziek: mensen selecteren met hersenscan?

Het is absoluut niet denkbeeldig dat we over een of twee decennia mensen gaan aannemen op basis van hersenscans. Die zullen ons veel meer vertellen dan assessments en psychologische tests, bijvoorbeeld over kwaliteiten van mensen in bepaalde werkomstandigheden. Je kunt je voorstellen dat dergelijke scans straks waardevolle diensten kunnen bewijzen bij werving en selectie of loopbaanprognoses.

Nederlands talent in China (3)

Arjan Schep heeft vier jaar lang voor de Bloemenveiling Aalsmeer gewerkt. Hij nam er deel aan het Young Potentials-traject en werkte in drie functies. Onlangs ging hij naar China. Deel 3 van zijn verhaal. (Deel 2 staat hieronder.)

Nederlands talent in China (2)

Arjan Schep heeft vier jaar lang voor de Bloemenveiling Aalsmeer gewerkt. Hij nam er deel aan het Young Potentials-traject en werkte in drie functies. Onlangs ging hij naar Guangzhou in China (foto hiernaast). Deel 2 van zijn verhaal. (Deel 1 staat hieronder.)