‘Slik, je werknemers zijn net zo oud als je ouders’ (NRC)

Afgelopen zaterdag had NRC Handelsblad op bladzijde 12 een artikel over jonge managers, waarin deze weblog en ook ikzelf genoemd worden. Omdat niet iedereen het NRC leest, plaatsen wij het artikel hieronder. Het gaat over jonge mensen die leiding geven aan ouderen.

Leiderschapsdiscussies praktisch gemaakt; fris boek!

Bert Overbeek in: Geen categorie 9 dec 2011

‘Laatst werd de borst van een vrouwelijke collega geamputeerd. Belde na drie dagen de leidinggevende om te vragen wanneer ze terug kwam. Hij was vergeten wat ze had.’ Zomaar een uitspraak van een  medewerker uit het boek ‘Voer voor jonge bazen’ dat op 21 november uitkomt. Het boek gaat over wat er echt gebeurt op de werkvloer, en hoe je daarmee het beste om kan gaan.

Dit heerlijke cadeau voor jonge, toekomstige en oudere managers is niet het zoveelste theorieboek over leiderschap. Het vertelt verhalen, en put uit een rijke ervaring. Over managers die denken dat je er mee weg komt, als je  achter je computer blijft zitten. Of die meer bezig zijn met hun carriere dan met hun mensen.  (www.pitchersupport.com)

SM-datingsite leidt tot ontslag vrouw

Single zijn kan precair zijn in het bedrijfsleven. Zo is er bij een grote reisbureauorganisatie in Nederland een 40-jarige dame werkzaam met een zeer vrije moraal. Ze heet Ellen en schreef ons erg openhartig over iets wat haar is overkomen, een half jaar geleden toen ze bij een vuilverwerkingsbedrijf werkte. Ze wil anoniem blijven omdat ze intussen van werkgever is gewisseld en haar reputatie niet verder achteruit wil helpen door haar masochistische voorkeur.

Slechte chefjes moeten weg!

60% van de medewerkers in Nederland is ontevreden is over zijn baas, zegt een onderzoek van de Nationale Vacaturebank. Dat is veel. ‘Ligt natuurlijk ook aan de medewerker’ zei een manager in een eerste reactie ‘Die is erg verwend.’ Natuurlijk. Maar feit blijft dat er veel onvrede is over slechte managers. Terwijl er erg veel tevredenheid is over goede managers, die daadwerkelijk een meerwaarde heeft.

Had jij deze vragen kunnen beantwoorden?

In november organiseerde ik een quiz. Met die quiz kon mijn boek ‘Voer voor jonge bazen’ gewonnen worden. Er werd flink mee gedaan. Winnares is geworden Elisabeth Knulst als enige alle vragen goed had. Er waren er een boel die dichtbij de nr 1 waren, maar vraag 4 beantwoordde Elisabeth als enige met twee namen: Howard Schultz en Scott Bedbury. De andere 3 kandidaten hadden óf de een óf de ander. Wij vinden Elizabeth dus een terechte winnaar. Hieronder de vragen nog een keer plus de goede antwoorden.

Manager: ‘De welvaart heeft medewerkers lui gemaakt’

‘Relaties zijn voor tortelduifjes, niet voor de werkvloer. Ze moeten niet babbelen maar poetsen. Ik  heb vroeger in de havens gewerkt. Geen werk voor softies. Als je daar schrammen op je lijf had, waren dat de wapenfeiten van eerlijke arbeid. Je droeg ze met trots. Dat was beleving.’ zegt manager Kick in het boek ‘Voer voor jonge bazen’ (zie http://www.jongebazen.nl/geen-categorie/leiderschap-leuk-maken-eindelijk-een-lekker-praktisch-boek) als hem wordt aangeraden af en toe naar de beleving van mensen te vragen, omdat dat goed is voor de relaties met zijn mensen.

Medewerker: ‘Managers hebben geen echte interesse in ons.’ (Case)

Bert Overbeek in: Werkvloervoer 27 nov 2011

In het vorige artikel lieten wij een manager aan het woord (Kick) die vond dat medewerkers niet zo moeten zeuren. ‘Anders is daar het gat van de deur.’ In bedrijven heb je echter ook kritische medewerkers. In mijn  boek ‘Voer voor jonge bazen’ noemen we hem Vic. Hij reageert op dezelfde stelling als manager Kick vorige week.

Manager: ‘Wie zijn verantwoordelijkheid niet neemt, moet ophoepelen’

Bert Overbeek in: Geen categorie 21 nov 2011

In het bedrijfsleven kom je af en toe iemand tegen, die een duidelijk standpunt verkondigt. Een standpunt dat anderen misschien ook huldigen, maar nooit zo zouden zeggen. Een van die mensen heb ik in mijn nieuwe boek ‘Voer voor jonge bazen’ Kick genoemd. We zullen hem de komende weken af en toe aan het woord laten. Hier spreekt hij zich uit over omgaan met weerstand.

Het onderwijs, daar moet wel wat gebeuren…

Bert Overbeek in: Trage stromen 19 nov 2011

Naast mijn klussen in het bedrijfsleven doe  ik ook regelmatig iets voor het basisonderwijs. En daar moet veel gebeuren. Ik weet dat ik daarmee niet iets nieuws zeg, maar wil je als samenleving mee kunnen met de razendsnelle veranderingen in onze samenleving, dan moet het onderwijs een slag maken. En dan hebben we het niet over reorganisaties, maar over cultuurverandering. En over een mentaliteitsverandering bij leerkrachten. 

JongeBazen in de media

Bert Overbeek in: Geen categorie 18 nov 2011

Vanmiddag om 1 uur staan jonge bazen centraal bij BNR. Ik word dan geïnterviewd over mijn nieuwe boek ‘Voer voor jonge bazen’. Achteraf kunt u het interview beluisteren via de BNR website. We staan toch aardig in het nieuws. Vandaag verschijnen er interviews over mijn boek in het AD en in een regionale Alphense krant, terwijl maandag de Zwolse Stentor al een artikel had over ‘Voer voor jonge bazen’. 

Laatste reacties

Bert Overbeek, Gisteren

Ik dacht al: waar zijn de lipton en sheldrakefans in deze discussie? Jacques, ik ben …

reactie op: 12 nieuwe inzichten in de menselijke 'geest' ( voor trainers, coaches en managers)
Jacques Groenen, Gisteren

Vrij eenzijdige weergave van de moderne (hersenen) wetenschap, De nieuwe biologie bij…

reactie op: 12 nieuwe inzichten in de menselijke 'geest' ( voor trainers, coaches en managers)
Bert Overbeek, Gisteren

Vandaag heb ik een aanvullend artikel op dit artikel geplaatst: http://www.jongebazen…

reactie op: Gedragsontwikkeling in bedrijven loopt tientallen jaren achter!

Opleiding

Boek van de week

Agenda

Training

Doel van Consulting Skills is dat je meer inzicht krijgt in jouw functioneren als adviseur en je jouw individuele adviesvaardigheden verbreedt en verdiept. Wat gaat goed? Wat kan beter? Een[...]

Over JongeBazen.nl

Deze site is een weblog van leidinggevenden in de leeftijd van 25 tot 35, en tevens nuttig voor studenten, want er zal veel over praktijkervaringen worden gesproken. Jongebazen wil een podium zijn waarop niet alleen de successen en schitterende CV’s worden geetaleerd. Daar heeft alleen de schrijver wat aan. Veel interessanter (en vaak leuker) is het schrijven over twijfels, bloopers en complicaties die jonge (en oude bazen) tegenkomen of -kwamen in het prachtige managementvak. 

Redactie