Als je zoals ik trainer bent, zit je nogal eens in een conferentieoord. Nu valt het mij daar op dat vrouwen in negen van de tien gevallen voor iedereen inschenken en mannen alleen voor zichzelf. Ik wil u uitnodigen om eens rond te kijken of u het zelfde opmerkt. Wat is dit voor verschijnsel?
Iedereen kent wel het cliché dat vrouwen de dingen graag goed willen doen, en mannen het vooral leuk willen hebben. Vrouwen weten beter vast te houden aan een principe dan mannen, die gemakkelijker los kunnen laten. Ik realiseer me dat ik generaliseer, maar het beeld wordt in mijn persoonlijke leven zo vaak bevestigd dat ik er benieuwd naar werd of hier onderzoek naar is gedaan. Ik ging te rade bij de Amerikaanse neuroloog Elkhonon Goldberg, die inderdaad zo’n onderzoek heeft gedaan.
Afgelopen vrijdag was ik dagvoorzitter op een swingende en vrolijke bijeenkomst in het Deprez gebouw te Tilburg. De finale van Afrikaans Ondernemerschap in Brabant vond daar plaats. Negen Afrikaanse ondernemers presenteerden daar hun ondernemingen; dit als de kroon op een periode van workshops en cursussen. Het initiatief begon bij VVD-gemeenteraadlid Cécile Franssen, en werd uitgewerkt door Abubakkarr Bangura (Directeur Migration and Development Consultancy) en Eric Houben (Kleurrijk Brabant Onderneemt).
Er is in managementland nog maar weinig gedaan met het brein. Terwijl recente kennis van dat brein een nieuw antwoord geeft op vragen als waarom de een gemakkelijker verandert dan de ander, waarom de een rustig is en de ander druk, waarin vrouwen en mannen verschillen en hoe je mensen op je afdelingen goed kunt laten presteren. Waarom gebeurt er in managementland toch zo weinig op dit gebied?
Kathleen Ferrier is volop in het nieuws. Ik interviewde haar vorig jaar in Den Haag, toen alles nog rustig was, Balkenende nog regeerde en het land bijna aangenaam wentelde in de crisis. Intussen stuift het overal in Den Haag en zien we door de bomen het bos niet meer. Wij plaatsen het interview met Kathleen Ferrier nogmaals. We vinden haar een moedige vrouw, en één van de mensen die nog de tijd neemt om echt over de dingen na te denken. Hieronder de tekst van het interview.
Zaterdag speelt Nederland tegen Japan. Een eitje. Althans: dat denken veel Nederlanders. De Japanse sterspeler Honda denkt daar anders over. Hij kent het Nederlandse voetbal goed, en vindt Hollanders te individualistisch. Bovendien plaatst hij vraagtekens, net als de rest van Europa, bij de Hollandse vechtlust. Het beeld bestaat, en niet ten onrechte, dat ons nationale elftal altijd een eind komt, maar nooit ver genoeg. Men neemt ons vanuit dat perspectief niet serieus als kandidaat voor het wereldkampioenschap. Het wordt dan ook tijd dat we gewoon een keer wereldkampioen worden. En volgens mij kan het. Al ga ik het maar niet verwachten.
Kranten publiceerden vorige week een onafhankelijke peiling onder jongeren tussen de 18 en 25. Wilders doet het goed bij hen. Bijna een vijfde stemt op hem. 18,8% om precies te zijn. De PVDA en de VVD zitten daar net achter met 18,2%. De confessionele partijen scoren relatief laag onder jongeren. Zo doet koploper PVV (18,8%) het net iets beter dan PvdA en VVD (beide 18,2%). GroenLinks (9,4 procent), de SP (8,0 procent) en D66 (8,7 procent) scoren onder jonge kiezers beter dande christelijke partijen: het CDA (5,7%), de ChristenUnie (6,4%) en de SGP (2%). Hoofdredacteur van JongeBazen Bert Overbeek vertelt op twitteraccount wat hij gaat stemmen. Hieronder de tweets van vanmorgen.
Ad en Jos, de twee directieleden van bedrijf X, 
zitten in gesprek met Kees, inkoopdirecteur van
een potentieel toekomstige klant. Alle 3 de mannen
zijn ‘onderaan’ begonnen en in de loop der jaren opgeklommen tot directeur. Kees overweegt producten te gaan afnemen van Ad en Jos, maar dan moet hun fabriek wel voldoen aan specifieke hygiëne-eisen. Kees reutelt het lijstje met eisen op. Ad en Jos kijken elkaar vragend aan en roepen snel Karin, de kwaliteitsmanager, erbij.
Zaken doen in het buitenland is niet altijd gemakkelijk. Er zijn landen die willen dat je precies vertelt hoe het met je product zit en er zijn landen die juist helemaal niet willen dat je dat vertelt. Hoe houd je al die zaken toch uit elkaar? Een boeiende vraag. Want diversiteit is een fascinerend thema. We hebben als Nederlanders altijd een goede kennis van culturen gehad. Daar hebben we goed aan verdiend. Twee wereldberoemde denkers over cultuurverschillen zijn Nederlanders: Fons Trompenaars en Geert Hofstede. Kennen we ze? Ongetwijfeld niet alle lezers.
Sinds het vroege voorjaar van 2008 ben ik met veel plezier redacteur bij Jonge Bazen. Echter, door het medeorganiseren van een landelijk NVP-congres over Duurzaam HR en Sociale Innovatie in september vorig jaar ben ik gegrepen door dit onderwerp. Tijd dus om in het netwerk van managementsite te starten met expeditieduurzaam.nl
Rond de 150 000 mensen wisten in 2011 de weg naar de weblog www.jongebazen.nl te vinden. Dat is gemiddeld tussen de 400 en 500 per dag. Een stevig aantal voor een weblog. Jongebazen is officieel een weblog voor studenten en managers tot 35 jaar, maar wordt ook erg veel gelezen door oudere managers, trainers en personal coaches.
Verantwoordelijk voor deze blog is Bert Overbeek. Op zijn website www.pitchersupport.com wordt duidelijk wat hij doet: als interim manager, trainer of coach vergroot hij de veiligheid voor mensen bij veranderingen, waardoor die sneller gaan.

Laatste reacties
De vraag is of NLP en de RET methode van Albert Ellis inderdaad tegenovergesteld zijn…
reactie op: Case: managers, wat moeten we nog met de RET?Het is zeker zo dat een bepaalde gebeurtenis wordt geïnterpreteerd en als gevolg daar…
reactie op: Case: managers, wat moeten we nog met de RET?Er zijn "gewone" schroevendraaiers en "kruiskop"schroevendraaiers: beide doen precies…
reactie op: Case: managers, wat moeten we nog met de RET?