Rubriek Geen categorie

In een grote organisatie in Nederland zegt de directie dat ze haar medewerkers aan zich wil binden. De organisatie (die we hier de naam Cynex zullen geven) organiseert maandelijkse bijeenkomsten voor haar hoofden. Tussen de directie en de hoofden zit een laagje van managers, daaronder chefs en teamleiders.Vroeger zei de organisatie niet dat ze de mensen aan zich wilde binden, maar sinds de crisis het ‘harde’ business denken een mep heeft gegeven, wil de organisatie het ‘community’-idee uitstralen.

• Tweet

Wat een giro 555-veiling niet vermag! Op die veiling heb ik drie zaken aangeboden. Onder andere een workshop voor beeldend kunstenaars. In die workshop combineer ik twee eigenschappen van mezelf. De zakelijke en de artistieke. In de zakenwereld heb ik veel trainingen gegeven onder andere over persoonlijke effectiviteit en ook wel verkooptrainingen. In het artistieke heb ik veel geschreven en een paar boeken uitgegeven. Ik wil kunstenaars graag helpen om zich beter te verkopen, juist nu de tijden ze dwingen om hun producten op een andere manier aan de man te brengen. Vandaar een workshop. Lees erover op www.egobert.wordpress.com

• Tweet

Dit is het 1000^e artikel op Jonge Bazen. En dat is een belangrijk moment voor ons. Bijna zes jaar geleden vroeg prof. dr. Willem Mastenbroek me om of ik belangstelling had om een zakelijke weblog bij te houden. Dit zou een zogenaamde partnerlink moeten worden van ManagementSite.
Ik koos er voor om een weblog voor jonge managers te beginnen. Kosteloos want kennis moet gedeeld worden.

• Tweet