Rubriek Kennismanagement

In november organiseerde ik een quiz. Met die quiz kon mijn boek ‘Voer voor jonge bazen’ gewonnen worden. Er werd flink mee gedaan. Winnares is geworden Elisabeth Knulst als enige alle vragen goed had. Er waren er een boel die dichtbij de nr 1 waren, maar vraag 4 beantwoordde Elisabeth als enige met twee namen: Howard Schultz en Scott Bedbury. De andere 3 kandidaten hadden óf de een óf de ander. Wij vinden Elizabeth dus een terechte winnaar. Hieronder de vragen nog een keer plus de goede antwoorden.

• Tweet

Op 14 november verschijnt ‘Voer voor jonge bazen’, het nieuwe boek van Bert Overbeek (www.pitchersupport.com). Een leuk cadeau. Met een zee aan praktijkvoorbeelden. Het gaat vooral over leiderschap, de stem van de werkvloer en verbinding, maar nergens wordt het nodeloos theoretisch.

Het is een boek vol praktische tips, maar er staan ook 14 interviews in met (vooral vrouwelijke) toppers uit het bedrijfsleven en de politiek. Hun antwoorden gaan over de toekomst en over wat je succesvol maakt in een carriere. Zo leren we ze van een andere kant kennen. Een kort interview met Bert Overbeek, de schrijver, door Kees Broekhuizen.

• Tweet

Vorige weeek bereikte ons het bericht van de dood van Steve Jobs. Een van de grootste geesten uit de business wereld. In mijn boek ‘Goeroegetwitter’ is hij een van de 49 denkers van wie ik uitspraken in de vorm van tweets heb geplaatst. Bij wijze van eerbetoon plaats ik ze hieronder. Geniet van een grote geest. Voordat we hem zijn vergeten.  

• Tweet

Job Cohen werd vanochtend (zondag 9 oktober) geïnterviewd doorPeter van Ingen. Cohen weigert mee te doen aan de manier waarop Wilders debatteert, begreep ik. Hij wil fatsoenlijk communiceren, en vindt dat Wilders en veel anderen in zijn spoor, beledigend en schofferend zijn. Ik ga tegen de stroom in, zei Cohen. Van Ingen vond dat wel wat, maar vroeg zich af of het nog wel bij deze tijd past. ‘Bent u wel de juiste man in dit tijdperk van Twitter en Facebook?’ Oftewel: herkent de kiezer zich wel in een genuanceerde man in een tijd dat de oneliners en tweets de toonzetting bepalen?

• Tweet

Deze weblog heeft een twitteraccount. Omdat sommigen ‘Goeroetweets’ nog niet gevonden hebben, hierbij een lijstje met tweets. Het gaat meestal op een luchtige manier over het leven in organisaties, maar af en toe zitten er ook andere zaken tussen. Hieronder de laatste tweets.

• Tweet

Hersenkennis gaat over niet al te lange tijd helpen bij kostenbesparing. Nu wordt nog veel geld uitgegeven aan coaching van mensen die zich moeilijk ontwikkelen, of weinig zelfreflectie hebben. Dat is niet handig. Over een jaar of wat kunnen we op basis van neurokennis voorspellen wie je wel of niet moet aannemen, en wie wel of niet gecoacht moeten worden. Daarom doen wij af en toe wat kennis over het brein.

• Tweet

Sommige mensen denken dat vaardigheden, competenties en cognities te localiseren zijn in het brein. Servicegerichtheid bijvoorbeeld zou ergens in een vaste module in onze hersenpan zitten. Oordeelsvermogen ook. In
werkelijkheid werken onze hersendelen nauw samen, en werken ze niet modulair.

• Tweet

Competentieprofielen worden veel gebruikt in het bedrijfsleven. Zodra het woord ‘gedrag’ valt uit de mond van een manager staan er gelijk een paar HRM’ers of collega=managers op die een pleidooi houden voor competenties. ‘Een prachtig meetinstrument’ zei iemand onlangs tegen me. Nu heb ik tussen 1995 en 2005 met competentieprofielen gewerkt als trainer, assessor, selecteur en als acteur, dus ik mag meepraten. En ik vind ze nogal overschat.

• Tweet

In de toekomst zal de menselijke geest steeds meer in kaart gebracht gaan worden via de hersenwetenschappen. Ook de managementwereld zal hier door geraakt worden. Mensen zullen niet meer op basis van competentieprofielen worden aangenomen, maar er zal vaker worden gekeken naar hersenstructuur wanneer de technische apparatuur verbeterd is. Vandaar dat JongeBazen deze trend nauwlettend volgt. Bert Overbeek licht wat ‘hersenbasiscs’ toe vandaag.

• Tweet