Reacties op: Sex tussen medewerkers; hoe coach je dat? (Case) http://www.jongebazen.nl/seksualiteit-en-werk/sex-tussen-medewerkers-hoe-coach-je-dat Jong leidinggeven in de praktijk Sun, 20 May 2012 21:27:34 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Door: Hans http://www.jongebazen.nl/seksualiteit-en-werk/sex-tussen-medewerkers-hoe-coach-je-dat#comment-3058 Hans Fri, 25 Jun 2010 14:53:51 +0000 http://www.jongebazen.nl/?p=1525#comment-3058 Lastig en in dit geval extra complex omdat de partner van Roel in hetzelfde bedrijf werkt. Bewaar de discretie! ook communicatie "naar boven"  is in dit geval lastig vanwege de positie van die partner. Verder: laat de mensen het eigen probleem oplossen. Waarom moet de leidinggevende hier om advies gevraagd worden? Die heeft hier toch geen aandeel in gehad? Als werkgever wil ik me niet in de relatie mengen, laat staan een oordeel vellen. Maar ik wil wel dat de prestaties van teams en medewerkers (ook op de lange termijn) hieronder niet lijden. De tortelduifjes mogen me graag komen vertellen hoe ze dat denken te waarborgen. Lastig en in dit geval extra complex omdat de partner van Roel in hetzelfde bedrijf werkt.
Bewaar de discretie! ook communicatie “naar boven”  is in dit geval lastig vanwege de positie van die partner.
Verder: laat de mensen het eigen probleem oplossen. Waarom moet de leidinggevende hier om advies gevraagd worden? Die heeft hier toch geen aandeel in gehad? Als werkgever wil ik me niet in de relatie mengen, laat staan een oordeel vellen. Maar ik wil wel dat de prestaties van teams en medewerkers (ook op de lange termijn) hieronder niet lijden. De tortelduifjes mogen me graag komen vertellen hoe ze dat denken te waarborgen.

]]> Door: Fred http://www.jongebazen.nl/seksualiteit-en-werk/sex-tussen-medewerkers-hoe-coach-je-dat#comment-3057 Fred Thu, 04 Jun 2009 14:46:51 +0000 http://www.jongebazen.nl/?p=1525#comment-3057 Nog geen reacties? Verbazend! Als manager in gesprek met beiden over de consequenties van hun relaties mbt hun werk. Uitleggen dat werk werk is, en wat ze prive doen moeten ze zelf weten. Geen morele oordelen. Daarna vragen aan hun hoe zij met de relatie op het werk om willen gaan, en daar afspraken over maken. Het mag niet zichtbaar zijn op het werk (gegeven de ongeschreven regel) en dus zijn ze daar verantwoordelijk voor. Daarnaast zeker polsen bij de eigen manager hoe er mee omgegaan moet worden (wel anoniem, dus geen namen, maar '1 van mijn mensen...'). En aangeven hoe je er als manager mee om gaat en wilt gaan. Nog geen reacties? Verbazend! Als manager in gesprek met beiden over de consequenties van hun relaties mbt hun werk. Uitleggen dat werk werk is, en wat ze prive doen moeten ze zelf weten. Geen morele oordelen. Daarna vragen aan hun hoe zij met de relatie op het werk om willen gaan, en daar afspraken over maken. Het mag niet zichtbaar zijn op het werk (gegeven de ongeschreven regel) en dus zijn ze daar verantwoordelijk voor.

Daarnaast zeker polsen bij de eigen manager hoe er mee omgegaan moet worden (wel anoniem, dus geen namen, maar ’1 van mijn mensen…’). En aangeven hoe je er als manager mee om gaat en wilt gaan.

]]>