Demografische ontwikkelingen
Jonge directeur grootaandeelhouders zien geen probeem in vergrijzing
Het is al jaren bekend dat Nederland een bevolkingsdaling te wachten staat veroorzaakt door de vergrijzing en de ontgroening. De exacte gevolgen van deze daling voor de macro-economie zijn onbekend. Al bestaan er vele meningen over en kenmerkent voor deze meningen is, dat ze ver uiteen lopen. In ieder geval is de verhoging van de pensioenleeftijd tot 67 jaar één van de maatregelen die genomen is om de AOW betaalbaar te houden. De uitvoering van deze maatregel ligt een jaar of tien voor ons. Echter binnen twee tot vijf jaar zijn er grote problemen
-
Agenda
18 items -
De Coach
36 items -
Diversiteit
60 items -
Gastcolumns
43 items -
Gasthuis
15 items -
Geen categorie
19 items -
Interviews
34 items -
Kennismanagement
110 items
-
Lifestyle & Kunst
130 items -
Links
6 items -
MD-wel-en-wee
251 items -
Ongerubriceerd
288 items -
Seksualiteit en werk
78 items -
Trage stromen
224 items -
Verandermanagement
188 items -
Werkvloervoer
104 items
- 'Bila' is een rotwoord! (Het Aller Gruwelijkste Managementjargon!)
- Competentieprofielen? Snel uit de tijd door breinwetenschappen!
- HAANTJES maken weer de dienst uit! (Komop, doe er iets aan!)
- Empathie is niet altijd goed voor jezelf
- Sex in een formele setting? Wat moet je ermee? (Leiderschap en het brein)
Nu op het ManagementSite Netwerk
-
InnovatiefOrganiseren.nl: Succesvolle implementatie van werken met talenten en rollen bij Achmea
3 uur geleden -
Projecten Managen: Het nieuwe plannen
7 uur geleden -
ManagementSite.nl: En de winnaar: Lars van de Helpdesk!
13 uur geleden -
ManagementSite.nl: Een gedroomde sollicitant maar de tweede indruk stelt teleur
Gisteren -
InnovatiefOrganiseren.nl: Ruimte voor creativiteit leidt tot betere innovatie
Gisteren
Over Bert Overbeek en JongeBazen
Bert Overbeek, is trainer, coach, interim manager en oprichter van Jongebazen. Opgeleid door NS en Schouten en Nelissen, besloot Jongebazen-eindredacteur Bert Overbeek na 25 jaar loondienst om voor zichzelf te gaan werken rond 2005. Hij wilde zijn klanten meer op maat bedienen, de basis van zijn werk verdiepen en de kwaliteit van zijn werk vergroten en had het gevoel dat hij daarvoor onafhankelijk moest kunnen opereren (www.pitchersupport.com). Hij is er gelukkig van geworden.
Redactie
Laatste reacties
Voor degene die geïnteresseerd zijn in dit onderwerp zijn ook de boeken van Dr. Vijai…
reactie op: Het brein en de ziel; ook voor managers!Bedankt Bert. Ik ben altijd weer blij en gerustgesteld als er tussen de swaben nog zw…
reactie op: Het brein en de ziel; ook voor managers!Dus Peter kijkt - in zijn eigen vrije tijd; want er zou niemand meer op kantoor zijn …
reactie op: Porno gevonden op de werkcomputer! Wat nu, manager? (Case)