Kennismanagement

De afgelopen maanden viel mijn oog een paar keer op artikelen waarin geschreven werd dat de zogenaamde fashionista’s een transformatie aan het ondergaan zijn. Ze worden recessionista’s. Oftewel dames die hun huidige kledingstukken laten vermaken en combineren met koopjes. Het schijnt ‘hot’ te zijn om dit te doen. Op modegebied lijkt duurzaamheid

• Tweet

Onze weblog heeft een community op LinkedIn, waarop in de toekomst meer en meer discussie zal verschijnen. Men kan daar kosteloos lid van worden. Doen. U vindt hier een link http://www.linkedin.com/groups?gid=99325&trk=hb_side_g

• Tweet

Een discussie die je de komende jaren als jonge manager maar even moet blijven volgen, is die van de vrije wil. Hoe vrij is onze vrije wil? ‘Kiezen’ we inderdaad voor een leuke baan, of is die keuze al zo bepaald door onze hersenen, de omgeving en onze achtergronden, dat er van geen vrije wil sprake is?

• Tweet

Tijd voor een succesverhaal. Twee jaar geleden werd ik ingehuurd om teamleiders bij een technisch bedrijf te scholen en begeleiden bij het uitvoeren van eenvoudige projecten. Een neveneffect daarvan zou zijn dat de teamleiders meer afstand namen van de werkvloer, omdat ze gericht aandacht gingen geven aan zaken die leiden tot echte verbeteringen en efficiëntie. Teamleider Dick

• Tweet

Vorige week verscheen een prettig leesbaar boek over operationeel leiding met de titel ‘Heerlijk, de werkvloer op!’ De ondertitel luidt ‘Lusten en lasten van leiding geven op de werkvloer’. Het is geschreven door JongeBazen-hoofdredacteur Bert Overbeek.

• Tweet

Management Site (www.managementsite.nl) bestaat 10 jaar en daarmee feliciteren we de redactie onder leiding van Willem Mastenbroek en Gyuri Vergouw van harte mee. Het is een zeer bijzondere prestatie om een website te maken die zoveel bezoekers trekt.

• Tweet

Fantastisch, het blad Quest! In september was het nummer in zijn volledigheid geweid aan de hersenen. Nabestellen dus! De oplettende trainer en manager zouden er hun voordeel mee kunnen doen. Als zij althans de vaardigheid zouden hebben om de nieuwe inzichten te verwerken in hun huidige aanpak. Om dat proces te bevorderen geef ik(pitcher.support@hetnet.nl) in december en januari een aantal tweedaagse trainingen voor trainers en managers.

• Tweet

Toen we nog gewoon een locaal Nederland waren en nog geen globalistisch investeringsterritorium, hadden grote organisaties twee machtsblokken: ‘centraal’ en ‘decentraal’. Nou, da’s dus gebleven.

• Tweet

De economie verslapt. En dan gaan de opleidingen er vaak aan. Ondanks de fiscale voordelen van opleidingen. En ondanks het feit dat ontwikkeling voor jonge managers belangrijk blijft bij de keuze van een werkgever.

• Tweet