De top? Zelden transparant...

Het moet gezegd: op dit ogenblik zie je dat in de top van bedrijven te veel gebeurt dat niet goed is voor de organisatie. Machtsstrijd en vriendjespolitiek beïnvloeden de gang van zaken enorm. Gevolgen daarvan zijn: ontslagprocedures, al dan niet met gouden handdrukken, hoge salarissen en bonussen, kortom: het gedoe in de zogenaamde top brengt teveel kosten met zich mee.

Soms komen deze dingen naar buiten, maar meestal gebeuren ze achter gesloten deuren. We horen er niet veel van. Ontslagen mensen mogen niet publiekelijk vertellen wat er gebeurd is, we nemen dus geen kennis van de waarheid in organisaties. Maar iedereen kent de praktijken. In de voetballerij zie je dingen naar buiten komen. Denk maar aan de situatie bij Ajax of bij Feyenoord in de afgelopen jaren. Ook in de politiek ligt meer op straat dan in het bedrijfsleven.

Fout. Het gaat erom dat de directie écht transparant is, rechtvaardig is in zijn benoemingen en goed communiceert met zijn medewerkers over de urgenties van een verandering. Een goede directie weet bovendien wat er speelt in het proces. Het heeft goede contacten met zijn mensen, en heeft ook echte aandacht voor ze.

 

Bert Overbeek twittert op Goeroetweets en helpt organisaties om dingen beter te doen (www.pitchersupport.com)

Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren

Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)

Word een pro!

SCHRIJF MEE >>