Projectleiders te weinig zichtbaar

Door: Bert Overbeek Gepubliceerd op 06 okt, 2007 in de rubriek Trage stromen

Opleiding

Boek van de week

Het is met projecten als met antibiotica. Ze nemen (vaak tijdelijk) een systeem over, roeien de ziektekiemen uit, maar laten een organisatie ook nogal eens achter zonder weerbaarheid. Tijdens projecten is niet altijd duidelijk wat er gebeurt. De voortgangsrapportages bereiken de directies nog wel, maar andere betrokkenen hebben het te stellen met minder informatie. Het is een kunst voor een projectmanager om zijn projectleiders, opdrachtgevers en lijnmanagers goed te blijven informeren. Daarom moet hij veel zichtbaar maken en hardop durven zeggen wat er in de projecten gebeurt. Het moet iemand zijn met veel inzicht, overzicht en moed. Moed om mensen aan te spreken en opdrachtgevers tegen te spreken als het nodig en in het belang van de projecten is. Inzicht en overzicht omdat dat hij moet ingrijpen als de dingen niet lopen zoals het zou moeten. Daarbij mag hij niet vergeten bij zoveel mogelijk partijen zichtbaar te maken wat er gebeurt. Helaas zie je te vaak het fenomeen dat projectmanagers en –leiders te weinig zichtbaar zijn. Om over de informatieoverdracht nog maar te zwijgen. Hoe gaat dat bij jullie?

Tags: ,

Uw reactie op deze bijdrage

  • Alle reacties die zich houden aan onze Code of conduct worden opgenomen.
  • Na het plaatsen kunt u uw reactie nog 30 minuten aanpassen.

Over JongeBazen.nl

Rond de 150 000 mensen wisten in 2011 de weg naar de weblog www.jongebazen.nl te vinden. Dat is gemiddeld tussen de 400 en 500 per dag. Een stevig aantal voor een weblog. Jongebazen is officieel een weblog voor studenten en managers tot 35 jaar, maar wordt ook erg veel gelezen door oudere managers, trainers en personal coaches.

Verantwoordelijk voor deze blog is Bert Overbeek. Op zijn website www.pitchersupport.com wordt duidelijk wat hij doet: als interim manager, trainer of coach  vergroot hij de veiligheid voor mensen bij veranderingen, waardoor die sneller gaan.

Redactie