Mocht blijken dat de functie / takenpakket te licht is voor een medewerker, dan wordt het tijd voor een aanpassing indien iemand structureel tijd over heeft. Dat heeft helemaal niets te maken met onbenullige taken en al helemaal niet met machtsverhoudingen.  

Het gaat over goed werkgeverschap, waarbij je kijkt naar talenten en kwaliteiten van iedere individuele medewerker. Behalve dat dit een verantwoordelijkheid is voor de werkgever, is de werknemer zelf ook verantwoordelijk voor zijn ontwikkeling. Hij kan zelf ook aangeven dat het tijd wordt voor een nieuwe klus en daarbij zelfs een voorstel doen waar zijn interesses en ambities liggen. En ja, als een medewerker liever iedere dag een uurtje surft op het internet dan wel de tijd op andere onzinnige wijze wil doorbrengen, dan wordt het tijd voor een praatje. Lijkt me logisch. Dat is heel wat anders als iemand een keer eerder naar huis gaat, omdat de thuissituatie daarom vraagt of omdat betreffende medewerker in de dagen daarvoor wat extra werk heeft verzet vanwege een deadline. Natuurlijk mag iemand dan een uurtje eerder naar huis.  

En tot slot dan nog de opmerking dat fouten breed uitgemeten worden… Het kan niet anders dan dat je slechte ‘bazen’ getroffen hebt, omdat je zo’n raar beeld hebt van werkgevers. Jammer.