http://www.jongebazen.nl/gastcolumns/wie-is-nou-de-baas Jong leidinggeven in de praktijk Sun, 20 May 2012 21:27:34 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://www.jongebazen.nl/gastcolumns/wie-is-nou-de-baas#comment-3003 Meta Wed, 22 Jul 2009 09:24:20 +0000 http://www.jongebazen.nl/trage-stromen/wie-is-nou-de-baas/#comment-3003 Beste M, Het probleem dat je beschrijft, komt vaker voor. Je moet je echter niet voor het karretje laten spannen in die zin dat jij het gevecht aan gaat. Met elkaar kunnen jullie met je baas gaan praten en hem voorleggen dat het zijn/haar probleem is en dat hij/zij het moet gaan oplossen. Als hij dat niet aandurft, is hij geen knip voor de neus waard maar dat zie je wel vaker. Oplossing is dan (leg hem dat maar voor) om de werkverdeling op de agenda te zetten als onderwerp. Dan komt naar voren dat er leuke klussen zijn en minder leuke en dat de 'pijn' logischerwijs verdeeld moet worden. Daar kan niemand, ook je 'bazige' collega niet, iets tegen in brengen. Stel met elkaar vast hoe de taken verdeeld worden en leg dat vast in een verslag van de vergadering en je bent klaar! D.w.z. dat je dan een besluit hebt waarop je terug kunt vallen. Die collega van je weet natuurlijk dat het over hem/haar gaat maar kan er niet veel tegen doen. Zal nog wel wat sputteren maar jullie moeten dan als groep de poot stijf houden. Succes! Beste M, Het probleem dat je beschrijft, komt vaker voor. Je moet je echter niet voor het karretje laten spannen in die zin dat jij het gevecht aan gaat. Met elkaar kunnen jullie met je baas gaan praten en hem voorleggen dat het zijn/haar probleem is en dat hij/zij het moet gaan oplossen. Als hij dat niet aandurft, is hij geen knip voor de neus waard maar dat zie je wel vaker. Oplossing is dan (leg hem dat maar voor) om de werkverdeling op de agenda te zetten als onderwerp. Dan komt naar voren dat er leuke klussen zijn en minder leuke en dat de ‘pijn’ logischerwijs verdeeld moet worden. Daar kan niemand, ook je ‘bazige’ collega niet, iets tegen in brengen. Stel met elkaar vast hoe de taken verdeeld worden en leg dat vast in een verslag van de vergadering en je bent klaar! D.w.z. dat je dan een besluit hebt waarop je terug kunt vallen. Die collega van je weet natuurlijk dat het over hem/haar gaat maar kan er niet veel tegen doen. Zal nog wel wat sputteren maar jullie moeten dan als groep de poot stijf houden. Succes!

]]>