Is dit niet één van de prachtigste termen uit human resource land? Bedrijven willen graag dat jij bij hen blijft werken en putten zich uit in superlatieven tijdens werving en selectierondes. Echt van alles werd je beloofd? En ….. is
het uitgekomen? Ervan uitgaande dat jij hard aan je ontwikkeling werkt en daarin bijgestaan zou worden door de organisatie. Begeleidt jouw baas je voldoende? Heeft hij tijd voor jou wanneer je behoefte hebt aan een goed gesprek of coachsessie? Kun jij die opleidingen volgen die je nodig hebt om beter te functioneren? Of was het allemaal maar een wassen neus die beloften waarmee jij bent binnengelokt? Hoe vaak gebeurt het niet dat een functie op fantastische wijze omschreven wordt en je als nieuwbakken medewerker geconfronteerd wordt met werkzaamheden die een secretaresse bij wijze van ook uit zou kunnen voeren? Daar dit je eerste of je tweede echte baan is, voel je onmacht. Hoe kun jij je onvrede uiten? En doet iemand er iets op uit wanneer je dit doet of ligt alles aan jezelf, omdat je te hard wilt!
Annerieke heeft het goed bekeken. Tijdens de sollicitatierondes was haar beloofd dat de opleiding die ze al twee jaar volgde, betaald zou worden. Bovendien zou deze woningbouwcoöperatie haar helpen bij het vinden van een nieuwe woning (uit eigen bestand). Eenmaal aangenomen als vestigingsleider in een probleemwijk kreeg ze te horen dat alleen opleidingen op het gebied van econonie of bedrijfskunde in aanmerking kwamen voor vergoeding. Een coachopleiding werd niet vergoed. Toen ze zich meldde bij de afdeling die gaat over het toewijzen van woningen kreeg ze te horen dat de directeur nog wel meer kon beloven, maar dat zij de vingers niet gingen branden aan het toewijzen van een woning. Annerieke woonde 110 kilometer enkele reis van haar nieuwe werk vandaan. Binnen twee maanden wist ze het wel. Inschrijven bij bureaus, haar cv opnieuw op het Internet en haar netwerk inschakelen. Ze werkte in totaal 3,5 maand bij deze woningbouwcoöperatie en functioneert nu tot haar volle tevredenheid elders.
Hoe neem jij het heft in eigen hand als boeien en binden een wassen neus blijkt?
Tags: arbeidsvoorwaarden, ethiek, opleiden
