Moet ervaring altijd aanwezig zijn bij een sollicitant?
Heel veel bedrijven stellen als eis “Ervaring” van zus of zoveel jaar als iemand komt solliciteren? Is dit nodig, en zo ja, waarom?
Heel veel bedrijven stellen als eis “Ervaring” van zus of zoveel jaar als iemand komt solliciteren? Is dit nodig, en zo ja, waarom?
Op de marketingafdeling van een groot Amsterdams bedrijf heerst de hectiek met straffe hand. De ene opdracht na de andere komt binnen, en er moeten snel mensen worden aangenomen. Het bedrijf regelt dat en een van de mensen die wordt aangenomen is Johan. Hij werkt hard en wordt gewaardeerd door zijn collega’s, totdat hij plotseling een punt maakt van het ruwe taalgebruik op de afdeling
De een wil absoluut geen seksuele gevoelens op de werkplek. De ander vindt dat maar hypocriet. ‘Het is er toch; je kan je hoofd wel in het zand steken maar daar wordt het niet minder van.’ Hoe dan ook: er wordt weinig over gesproken. In deze rubriek zullen wij met de lezer samen onderzoeken waar de grenzen liggen van seksualiteit op het werk. We willen dat integer doen, om jonge bazen vanuit de ervaring handvatten te geven om dit soort zaken te begeleiden. In deel 1 gaat het over ‘ blote posters op de werkplek’.
Wie durft?
In het bedrijfsleven zijn pakken een onmisbare factor. Alle belangrijke mannen uit het bedrijfsleven dragen het kostuum driedelig en met das. Interessant om eens naar iemand te luisteren die helemaal niets met kostuums heeft. Schrijfster Margriet Breet (foto) lucht haar hart in een verhaal, dat ze vandaag op haar eigen weblog heeft geplaatst (www.margrietbreet.nl) We zijn benieuwd naar uw reactie.
De luchtvaartwetgeving verlangt dat van iedere reparatie een rapport wordt opgemaakt. Dat rapport heet een quality manual. Als er een ongeluk gebeurt, en het quality manual ontbreekt is er een probleem. Dan hebben de hangars hun poorten te sluiten; soms voor meerdere weken. Het zal duidelijk zijn dat dit een hoop geld kost.
Het is een schrikbeeld, maar het bestaat. Luister maar. Ik hoorde het via-via en kreeg het later bevestigd, via een ander kanaal. Een dikke blozende Hollandse manager, alom geprezen om zijn doelgerichtheid, alom bekritiseerd vanwege zijn contactuele zwakte, wenste zich te bemoeien met de werving en selectie van zijn teamleiders. Maar hij deed iets wat toch verdacht veel leek op discriminatie…
Ik ben de eindredacteur van www.jongebazen.nl, Bert Overbeek. Sommige jonge managers geven aan dat ze deze blog echt fantastisch vinden en dat is fijn. Anderen vinden hem goed maar missen zaken als sport en popmuziek…
Geachte mevrouw, heer,
Graag vraag ik uw aandacht voor het volgende. Elsevier Congressen organiseert op donderdag 8 en vrijdag 9 juni 2006 de tweedaagse training Krachtig overtuigen. Kunt u op de website van uw organisatie een link naar dit programma plaatsen?
URL programma: http://www.elseviercongressen.nl/showdocument.asp
Elsevier Congressen
Benoordenhoutseweg 46
2596 BC Den Haag
Postbus 93109
2509 AC Den Haag
Tel: 070 – 441 57 21
Fax: 070 – 441 57 90
Geachte mevrouw, heer,
Graag vraag ik uw aandacht voor het volgende. Elsevier Congressen organiseert op dinsdag 30 mei, 6, 13, 20 en 27 juni 2006 de collegecyclus Filosofie voor managers. Kunt u op de website van uw organisatie een link naar dit programma plaatsen?
URL programma: http://www.elseviercongressen.nl/showdocument.asp?
Elsevier Congressen: http://www.elseviercongressen.nl/search.asp
Projectassistente
Elsevier Congressen
Postbus 93109
2509 AC Den Haag
Tel: 070 – 441 57 21
Fax: 070 – 441 57 90