Rubriek: Geen categorie

Trainers werkeloos: ‘Heb jij niet iets voor me?’ (Zzp’er leed)

Vorige week sprak ik een collega-trainer/coach in de trein. Sinds september had hij geen klussen meer, en hij maakte zich duidelijk zorgen. Hij had een sollicitatie lopen bij een callcenter. Hij  voelde zich daar niet teveel voor (‘anders had ik niet gesolliciteerd’), maar hij wilde graag zijn eigen vak uitoefenen. De organisatie waar hij voor werkte was overgenomen, en hij was één van de mensen die werd ontslagen. Dit ondanks een goede staat van dienst.

Oude bazen redden het niet meer

Ik weet het nog goed. Op de middelbare school moest ik verplicht universiteiten bezoeken om erachter te komen welke studie ik wilde gaan volgen. Nog belangrijker was het beroep dat ik zou kiezen zodra ik de collegebanken achter mij zou laten. Kiezen… was het maar zo simpel!

De tijd dat je professor je doorverwijst naar iemand binnen het bedrijfsleven is verleden tijd. Voor een traineeship van een grote bank, consultancy kantoor of FMCG bedrijf komen 2.000 aanmeldingen binnen. Er is slechts plek voor tientallen. De concurrentie is moordend en recruiters stellen strenge eisen. In die massa dien jij je te onderscheiden als student en jonge baas. En daar dien je mee te beginnen als je nog groen achter je oren bent.

Boek van de week

Opleidingen

Bekijk alle opleidingen

Nederland en Europa: love, love, love?

Nederland komt steeds meer alleen te staan. Wie in Brussel luistert naar de meningen van andere landen, ontdekt dat het positieve gevoel dat ons land voorheen opriep, zo goed als verdwenen is. Rutte wordt gezien als een eigenwijs betwetertje en ons land wordt verweten dat het altijd negatief is als Europa ter sprake komt. Zie de toon van cultuurhistoricus René Kuperus in de Volkskrant.

Vacatures

Programma manager Duurzaamheid (Zwolle)

De gemeente waar je komt te werken wilt zich voorbereiden op de energie transitie, klimaatverandering en het circulair zijn. De gemeente gaat aan de slag met de opgave uit het nationale (ontwerp) K... Bekijk alle vacatures

Advertorial

Van Persie versus Huntelaar? Of…? (Over groepsdynamiek en Oranje-ego’s)

Na de uitschakeling van het Nederlands elftal komen de geruchten los. Het team zou in groepjes uiteen zijn gevallen. De symptomen zijn zichtbaar. Van der Wiel die aangeeft dat er iets is tussen hem en het team, iemand die ‘gelekt’ heeft naar de media, Robben die Van Marwijk vertelt dat hij zijn mond moet houden en nu weer het nieuwtje dat Bouma de teamarts heeft geslagen. De sfeer was kennelijk niet prettig. In organisaties gaat het in verdeelde teams vaak om 3 of meer groepjes, waarvan er 2 dominant zijn. Die 2 staan tegenover elkaar; de anderen wenden zich er van af of bemiddelen. Neutraal blijven is moeilijk, omdat de dominante kampen dan suggereren dat je bij ‘de overkant’ hoort.

Verbind je met je mensen! (Case)

De kredietcrisis heeft het denken over management tijdelijk veranderd. Voor 2008 was je een goede manager als je korte termijn resultaat goed was, als je de targets haalde. Niemand deed heel moeilijk over ongelijke beloningen. Er werd flink gegraaid en mensen accepteerden het als een gegeven. Overigens gaven ook de minder gefortuneerden veel geld uit en waar zij de kans hadden namen zij hun deel.

Het einde van de baas

U kunt voor JongeBazen ook gastcolumns insturen. Hieronder ziet u er een. Wat we niet plaatsen is verkapte reclame. We krijgen veel van dat soort postings ern we plaatsen ze bij voorbaat niet. Deze column van Peter de Laat is een mooi voorbeeld van een column die prima geplaatst kan worden. Het is het begin van een discussie. Reageer vooral!

Leiderschapsdiscussies praktisch gemaakt; fris boek!

‘Laatst werd de borst van een vrouwelijke collega geamputeerd. Belde na drie dagen de leidinggevende om te vragen wanneer ze terug kwam. Hij was vergeten wat ze had.’ Zomaar een uitspraak van een  medewerker uit het boek ‘Voer voor jonge bazen’ dat op 21 november uitkomt. Het boek gaat over wat er echt gebeurt op de werkvloer, en hoe je daarmee het beste om kan gaan.

Dit heerlijke cadeau voor jonge, toekomstige en oudere managers is niet het zoveelste theorieboek over leiderschap. Het vertelt verhalen, en put uit een rijke ervaring. Over managers die denken dat je er mee weg komt, als je  achter je computer blijft zitten. Of die meer bezig zijn met hun carriere dan met hun mensen.  (www.pitchersupport.com)

Manager: ‘Wie zijn verantwoordelijkheid niet neemt, moet ophoepelen’

In het bedrijfsleven kom je af en toe iemand tegen, die een duidelijk standpunt verkondigt. Een standpunt dat anderen misschien ook huldigen, maar nooit zo zouden zeggen. Een van die mensen heb ik in mijn nieuwe boek ‘Voer voor jonge bazen’ Kick genoemd. We zullen hem de komende weken af en toe aan het woord laten. Hier spreekt hij zich uit over omgaan met weerstand.

JongeBazen in de media

Vanmiddag om 1 uur staan jonge bazen centraal bij BNR. Ik word dan geïnterviewd over mijn nieuwe boek ‘Voer voor jonge bazen’. Achteraf kunt u het interview beluisteren via de BNR website. We staan toch aardig in het nieuws. Vandaag verschijnen er interviews over mijn boek in het AD en in een regionale Alphense krant, terwijl maandag de Zwolse Stentor al een artikel had over ‘Voer voor jonge bazen’. 

Quiz. Win het nieuwe boek van Bert Overbeek!

Hoe goed gaat het met uw managementkennis? De komende weken geef ik drie exemplaren van mijn nieuwe boek  ‘Voer voor jonge bazen’ weg. Vandaag verschijnt het bij de uitgeverij Haystack (http://www.jongebazen.nl/geen-categorie/leiderschap-leuk-maken-eindelijk-een-lekker-praktisch-boek). naar aanleiding van 1000 artikelen op JongeBazen. Om het boek te winnen, moet u de 10 onderstaande vragen wel goed beantwoorden. Een hulp  bij deze quiz is mijn vorige boek,  ‘Goeroegetwitter’. De antwoorden van de quiz kunt u sturen naar bert_overbeek@hotmail.com