De slager?!
Je kent ze vast wel die bedrijven of hebt er via via over gehoord. In dit geval gaat het over een school met een paar duizend studenten, maar het komt vaker voor. Laat ik voor het gemak de organisatie ‘de slagerij’ noemen.
Je kent ze vast wel die bedrijven of hebt er via via over gehoord. In dit geval gaat het over een school met een paar duizend studenten, maar het komt vaker voor. Laat ik voor het gemak de organisatie ‘de slagerij’ noemen.
De trein, Utrecht-Leiden, november, 17.59. Man strijkt neer in grijze broek met vouw, lange crèmekleurige regenjas, waarop zo’n bruine kraag, u weet wel, en dan zwarte schoenen met een verkeerde kleur sok. Bruine tas van glimmend leer. Stafmedewerker?
Fantastisch, het blad Quest! In september was het nummer in zijn volledigheid geweid aan de hersenen. Nabestellen dus! De oplettende trainer en manager zouden er hun voordeel mee kunnen doen. Als zij althans de vaardigheid zouden hebben om de nieuwe inzichten te verwerken in hun huidige aanpak. Om dat proces te bevorderen geef ik(pitcher.support@hetnet.nl) in december en januari een aantal tweedaagse trainingen voor trainers en managers.
Hoe zit het eigenlijk met salarissen in jouw organisatie? Mij bereiken nogal eens verhalen van jonge managers over oneerlijk loon.
Toen we nog gewoon een locaal Nederland waren en nog geen globalistisch investeringsterritorium, hadden grote organisaties twee machtsblokken: ‘centraal’ en ‘decentraal’. Nou, da’s dus gebleven.
De beurzen zijn ingestort, dus de grote soberheid kan weer beginnen. Daarbij meldde de ochtendkrant de Pers dat er methaangas schuimt op bodem van de oceanen. En dat gaat het broeikaseffect enorm versnellen. Het zal allemaal wel.
Sjoerd is trots. Hij en enkele andere HBO- en academisch schoolverlaters zitten sinds drie maanden in een traineeklas bij een grote verzekeringsorganisatie. Gedurende de eerste maanden hebben ze stage gelopen binnen diverse afdelingen, zijn ze getraind in sociale en communicatieve vaardigheden, hebben ze college gekregen over de financiële aspecten van verzekeringen en nu is het tijd voor hem en zijn zeven collegatrainees om aan het begin van maand vier leiding te gaan geven aan een eigen unit.
De economie verslapt. En dan gaan de opleidingen er vaak aan. Ondanks de fiscale voordelen van opleidingen. En ondanks het feit dat ontwikkeling voor jonge managers belangrijk blijft bij de keuze van een werkgever.
Een gewaagde uitspraak? Nee hoor, Nietzsche riep dit al in achttienhonderdzoveel en ik ben het harstochtelijk met hem eens. Teveel managers, adviseurs en andere kennisdragers roepen met het grootste gemak dat ze de organisatie zullen veranderen. Kijk nu eens naar het glas prik dat hiernaast is afgebeeld.
