Seksualiteit en werk (24 en slot): Jaloers op zoenende collega’s

Ik kan me de irritatie goed voorstellen. Zelf heb ik ooit op een secretariaat gewerkt en je zag daar een duidelijk verschil tussen de 'Karins' en de 'Jolanda's'. De eerste groep kwam - dat leek tenminste zo - ook minder aan werk toe. Ik kan me zelfs voorstellen dat het makkelijker is een manager aan te spreken dan de collega direct te benaderen.

De reactie van de manager begrijp ik niet zo goed. Welke man waagt zich nu in een meidenruzie? Laat ze het lekker uitvechten met elkaar, als ze dan met beide kanten van het verhaal terugkomen, kun je er altijd nog tussen komen.

De manager pakt het niet slim aan. Hij moet zeggen wat híj van Karin vindt; níet wat anonieme mensen over haar beweren. Daar wordt het zelfvertrouwen van Karin niet beter van. En da's jammer, want zij is blijkbaar zeer goed voor de sfeer op het werk! Jolanda is gewoon stikjaloers.

De manager heeft het niet slim aangepakt...nooit afgaan op "horen zeggen".
Wel kun je de klacht van Jolanda gebruiken als signaal dat je alert moet zijn of er inderdaad grenzen overschreden worden...bv of er te veel tijd verknoeid wordt met dat gedraai om Karin heen. (tenslotte betaal je je werknemers om te werken en niet om de bink uit te hangen bij de secretaresse) of om na te gaan of het gedrag inderdaad grenzen van betamelijkheid overschrijdt (mannetje spelen doe je maar in je vrije tijd, op het werk verwacht ik toch een zakelijke, integere houding...) maar tegen vriendelijkheid en vrolijkheid is natuurlijk nooit een bezwaar. Als inderdaad blijkt dat collega's veel te lang om Karin heen hangen zou ik ze die collega's daar op daar op aanspreken en niet Karin. Het gedoe op het feestje zou ik negeren... hoe mensen zich buiten werktijd wensen te gedragen is geheel hun eigen zaak en als ik me daaraan erger is dat mijn zaak en daar wens ik anderen niet mee lastig te vallen.
Ook kan de manager zich afvragen of er een probleem bij Jolanda speelt. Afdoen met "ze is gewoon stikjaloers" is te simpel en daar wordt het zelfvertrouwen van Jolanda niet beter van...(dat van Karin zou ik me niet zo druk over maken...dat wordt voldoende gevoed.) Haar waarnemingen hinderen haar in haar functioneren en je moet dan alert zijn of dat gegeven niet ook grenzen gaat overschrijden. Waarnemingen zeggen immers vaak meer over de waarnemer dan over het waargenomene en Jolanda heeft er duidelijk moeite mee, waarom dan ook.
Indien de manager in dit geval ook een man is die constant om Karin heen draait heeft Jolanda een probleem...dan zal er nooit serieus naar haar geluisterd worden en krijg je ws reacties als "ze is gewoon stikjaloers".
Wie je echter ook aanspreekt, waarop dan ook, doe dat altijd obv eigen waarnemingen of check minimaal bij een objectief gedachte collega of die hetzelfde waargenomen heeft als de klagende collega. Blijf ook altijd zakelijjk...heb het over waarom het gedrag voor het werk niet gewenst is (tijdverlies, verkeerde uitstraling naar bezoekende klanten of wat dan ook) maar begeef je nooit in gemoraliseer (dat hoort niet) of gebagetaliseer (ach je bent gewoon jaloers).

Het is inderdaad niet handig van de manager om het zo aan te pakken.
wat speelt zich er eigenlijk af: het lijkt inderdaad op jaloersheid tussen twee collegae.
als manger zou ik de mannen tot de orde roepen om de interesse in Karin op prive terrein te laten blijken en niet op het werk.
de kans bestaat dat Karin de aandacht wel leuk vindt, maar misschien ook niet weet wat ze er mee moet of juist wel, in iedergeval zou ik met haar ook een gesprek aangaan, maar dan wel over haar en niet wat collegae van haar vinden.
het is van belang dat je als manager ingaat op hetgeen wat met het werk te maken heeft en niet meegaat met jaloersheid van collegae.

Onhandig van de manager dat hij de dame in kwestie aanspreekt op haar wijze van opereren,reeds eerder had hij de heren in kwestie kunnen/moeten aanspreken op hun gedrag omdat je van de dame niet kan verwachten dat ze aandacht onplezierig vind.
Uiteraard is het een zeer onhandig gekozen moment om na een avondje gezellig drinken nu wel tot actie over te gaan en zeker na aangeven van een van de collegae van de dame in kwestie.
Mijn indruk is dat de manager niet echt een manager is maar meer iemand die toezicht mag houden op een afdeling omdat een echte manager hier al reeds eerder op had gereageerd om zo ook deze dame,blijkbaar tegen zichzelf,in bescherming te nemen.Een titel als "del van het secretariaat"raak je zomaar niet kwijt en dat had hij zich moeten realiseren.

R heeft gelijk: wellicht speelt er bij Jolanda óók een probleem. Dat had ik over het hoofd gezien...

Overigens zou ik als manager niet tegen Jolanda zeggen: "Jij bent gewoon stikjaloers". Dat was meer een persoonlijke overpeinzing...

Even voor de duidelijkheid: ik ben géén manager. Mag ik dan wel meepraten hier?

ga je gang.

Gerard,

Jongebazen presenteert thema's voor jonge managers. Niet-managers horen daar bij. Dus natuurlijk mag je dan meepraten.

Een hele slechte actie van die manager.
Het gedrag van mensen is als feit op zich niet interessant. Hij moet mensen beoordelen en aanspreken op het effect van hun gedrag op het functioneren van zichzelf en anderen. En de titel "Del van..." is een VERoordeling, die niets positiefs toevoegt.
Verder kan ik me voorstellen, maar dat hangt wel af van de mate waarin, dat deze Karin een hoop energie losmaakt bij haar collega's, waardoor ze na een bezoekje aan het secretariaat allemaal weer vrolijk verder gaan. Dus de vraag is of je daar eens stokje voor wilt steken.
Jolanda heeft een heel ander probleem. Als ze zelf niet wordt gehinderd in haar functioneren, moet ze niet klagen over anderen. Als ze vindt dat ze gehinderd wordt in haar functioneren, moet ze duidelijk kunnen uitleggen waarom. Anders heeft ze geen recht van spreken. Veel bedrijven laten zich teveel leiden door de Jolanda's van deze wereld, die zich teveel richten op negatieve zaken.