Je zou denken dat mensen alle vormen van intimiteit en seksualiteit in het werk zouden afwijzen. Soms zie je dat ook. Dat mensen vinden dat de werkplek geen plaats is voor seksualiteit of verliefdheid; soms vanwege religieuze motieven. Maar lang niet bij iedereen liggen die grenzen zo scherp. In deel 6 van de serie 'Seksualiteit en werk': Waar liggen de grenzen van het toelaatbare?
We hebben nu een aantal artikelen gepubliceerd op www.jongebazen.nl over werk en seksualiteit. Het blijkt lastig te zijn om een eenduidig oordeel over dit onderwerp te krijgen, valt ons op.
Je zou denken dat mensen alle vormen van intimiteit en seksualiteit in het werk zouden afwijzen. Soms zie je dat ook. Dat mensen vinden dat de werkplek geen plaats is voor seksualiteit of verliefdheid; soms vanwege religieuze motieven. Maar lang niet bij iedereen liggen die grenzen zo scherp.
Er zijn mensen die vinden dat het allemaal wel anders kan. Zolang de bedoeling goed is, en de ander er geen last van heeft. Maar soms weet iemand dat niet precies. En omdat collegiale toenadering, die de grenzen van de zakelijkheid overschrijdt, graag geheim wordt gehouden, is het moeilijk om op zeker ogenlik ‘nee’ te zeggen.
En dan zijn er nog de denkbeelden die vinden dat we ‘raar’ doen over seksualiteit in onze calvinistische samenleving. Die bepleiten een meer open en lichamelijke manier van doen. Veel mensen hebben de weg naar tantrische trainingen gevonden en dat biedt ze veel. Ze zijn zo gemakkelijk met lichamelijkheid, dat ze die niet onder stoelen of banken steken.
Bedrijven doen er goed aan om duidelijk te zijn over dit onderwerp. Maar de werkelijkheid is weerbarstig. Heel veel mensen geven aan hun partner op het werk te hebben leren kennen. Bloed kruipt waar het niet gaan kan, en wat doe je ertegen?
Ik ben dus op zoek naar een ethiek over seksualiteit op het werk, en vraag me af wat jullie als lezers ervan vinden? Waar liggen de grenzen?
Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren
Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)
Word een pro!
SCHRIJF MEE >>
Grenzen stel je als organisatie. Punt. Hoe slapper je er mee omgaat, des te meer er gebeurt dat je eigenlijk niet wilt. Ongeacht het systeem waarbinnen je functioneert.
Het is bijna hetzelfde als al het andere ongewenste gedrag, namelijk;
- sex op het werk kan niet, behoort in de meeste beroepsgroepen niet tot je doelstelling of de manier waarop je je resultaat wil, mag, behalen.
- verliefd zijn, worden, is geen probleem de grens wordt overschreden als het tenkoste gaat van de doelstelling of het behalen van het gewenste resultaat.
Maar even terug naar waarom het gaat.Er wordt gevraagd naar de grenzen en deze geef ik weer in mijn criteria. Deze criteria's zal een werknemer trouwens nooit hanteren! Maar enkel een manager zal dit soort criteria's gebruiken.
Tenslotte, hoe kom je erbij dat je met een werknemer te maken hebt?
Als jonge baas moet je nog leren om mensen op hun juiste waarde in te schatten, maar misschien heb je wel gelijk en zit ik op de verkeerde site.
mvg "oude baas" (toch alweer 40)
MvG Jonge Baas
Als je dat nog niet in de gaten had;)
Ik lees dat Mark, een van onze lezers die verder niet verbonden is aan deze weblog, een reactie besluit met '...niet zo laagdunkend denkt over 'het hele clubje' mag je nog eens reageren. Ik wil je van harte verwelkomen op onze weblog en je uitnodigen te reageren als het jou goeddunkt.
Bedankt voor je uitnodiging.
Ik zal er zeker gebruik van maken. Ik heb inmiddels de site doorgelezen en de discussies, onderwerpen spreken me zeer aan. Het stemt je tot nadenken en helpt je een mening of dergelijke te ontwikkelen. Zo'n site zouden ze bij bedrijven in het leven moeten roepen.
Nav de reactie op Mark, het volgende, ik kan er nou eenmaal niet tegen als mensen een vooroordeel verkondigen over mensen die ze niet kennen en deze ook nog eens denigrerend van toon is.
Een wijs man heeft eens gezegt dat communicatie via de mail voor de meeste vervuiling zorgt en dat er een grootste kans bestaat op miscommunicatie. Het kost veel moeite om de juiste nuances over te brengen. Rene ik ben geen orakel maar een oude baas. Mark excuses aanvaard.
Bert, sorry dat mijn reacties heeft geleid dat de helft van reacties niet over het ingebrachte onderwerp gaan.
Als vrouw zijnde, kijk ik misschien meer naar de relationele kant van seksualiteit op het werk. Je hebt met mensen te maken, je hebt elkaar te overtuigen, je werkt met elkaar samen aan gemeenschappelijke doelen, dan bouw je een bepaalde relatie op.
Waar ik moeite mee heb bij seksualiteit op het werk is als er geen gelijkwaardigheid bestaat bij functies (dus als er een mate van een hierarchische verhouding aanwezig is). Er is dan een bepaalde mate van macht bij de "hoger geplaatste" en die lijkt me niet gezond in een relatie op het werk.
Voor de rest ben ik het met je eens.