Tag: HRM

Ik ga echt niet bij hem zitten!

Jaap werkt al bijna 40 jaar voor het bedrijf. Begonnen in de productie en de laatste 25 jaar op de administratie. Jaap is een aardige vent, maar wel een beetje een aparte. Hij kan soms wat lomp zijn namelijk. En hij ruikt niet altijd even fris. Hij heeft een eigen kantoortje. Dat is in de loop der jaren zo gegroeid, want niemand wil met hem in één kantoor zitten. Maar verder een prima kerel met een gouden hart.

Boek van de week

Opleidingen

Bekijk alle opleidingen

RET en NLP schieten te kort

Op 25 augustus 2006 schreven we over RET, NLP en het brein. Dat was voor de grote brein-hype. Mensen vroegen om het artikel nog een keer te plaatsen. Waarvan akte. (JongeBazen heeft in een zeer vroeg stadium een bijdrage geleverd aan het debat om het brein meer in training te betrekken. Het liep daarmee voorop destijds)

Vacatures

De vacatures kunnen niet worden ingeladen.

Advertorial

Sex als medicijn tegen werkstress

Regelmatig lees je in de krant over de effecten van sex op werkstress. Een aantal van deze berichten en onderzoeken gelezen hebbende toch maar even melden: Er is geen beter medicijn tegen stress dan sex. Het haalt je uit de dagelijkse beslommeringen, en je mindset verandert er door.

Nieuwe mindset is zwaar onvoldoende!

Sjoerd is trots. Hij en enkele andere HBO- en academisch schoolverlaters zitten sinds drie maanden in een traineeklas bij een grote verzekeringsorganisatie. Gedurende de eerste maanden hebben ze stage gelopen binnen diverse afdelingen, zijn ze getraind in sociale en communicatieve vaardigheden, hebben ze college gekregen over de financiële aspecten van verzekeringen en nu is het tijd voor hem en zijn zeven collegatrainees om aan het begin van maand vier leiding te gaan geven aan een eigen unit.

Economie verslapt? Opleidingen eruit! Of niet?

De economie verslapt. En dan gaan de opleidingen er vaak aan. Ondanks de fiscale voordelen van opleidingen. En ondanks het feit dat ontwikkeling voor jonge managers belangrijk blijft bij de keuze van een werkgever.

Managers willen het gewoon niet zien!

Soms zijn er mensen die je opeens verbazen en iets weten te raken. Mensen waarvan je het op het eerste gezicht helemaal niet verwacht. Zoals ook in onderstaand filmpje.

Talent ontdek je niet als je, zoals veel bazen, mensen in hokjes plaatst.  Als je vasthoudt aan een beeld dat je van iemand hebt en de persoon een etiket opplakt. Alleen maar om het voor jezelf overzichtelijk te houden. Want bazen vinden het vaak maar wat lastig om te merken dat mensen iets kunnen wat afwijkend is van het normale en daar zelfs enorm goed in zijn. Want als je dat eenmaal weet dan moet je er iets mee. Dus dat voorkomen veel bazen liever. Doe maar gewoon dan doe je gek genoeg lijkt het credo. Of zijn er jonge bazen die echt open staan voor onverwacht talent en dat zelfs aanmoedigen? Dan hoor ik graag hoe ze dat doen!