Tag: Ongerubriceerd

Eerder had ik het met jullie al over taalverbastering bij ‘bila’ Maar wil iedejeen vanaf nu ook onmiddellijk ophouden om zijn man of vjouw of vjiend of vjiendin een ‘pojtnej’ te noemen! Pojtnej is de nieuwe Nedejlandse vejbastejing van ‘partner’. Sinds onze ‘r’ is afgegleden naaj het niveau van een glibbejige medeklinkej tussen de j en de r, krijg je de eigenaajdigste vejbastejingen.
Het was me in het bedjijfsleven en op de jadio al opgevallen. Daar zeggen de medewejkejs zondej blikken of blozen dat ze ‘lekkej gewejkt’ hebben. Lekkej gewejkt. Je zou ze hun tong uitjukken.

In een artikel stelde ik ooit vast dat ik het woord ‘bila’ het vreselijkste woord vond in managementland. Intussen zie je hieronder nu meer dan 140 reacties. Een record! Een reden om het artikel nog eens te plaatsen. Eigenlijk ben ik zeer benieuwd of we nu nog managementuitdrukkingen missen en of we ergere kennen. Dus graag een paar woorden die per ommegaande uit het managementvocabulair moeten verdwijnen. Voel je vrij om te reageren. (Op www.egobert.wordpress.com zie je een fris artikel over hoe we het in de toekomst leuk kunnen houden: https://egobert.wordpress.com/2012/01/30/2100-punky-management-a-way-to-inspire-future-organizations-part-1/)

Bert Overbeek is schrijver van ‘Slechte chefs werk je weg’; de tegenhanger van ‘Hoe word ik een rat?’ van Joep Schrijvers. Het boek is te verkrijgen bij mijnmanagementboek.nl 

‘Hoogopgeleide vrouwen denken te veel na tijdens de seks. Daardoor is het moeilijker voor hen om een orgasme te krijgen. Hoe hoger opgeleid vrouwen zijn, hoe kleiner de kans op een bevredigend seksleven.’ Dit blijkt uit een enquête uit 2011 van de Duitse website BeQueen. Zo’n tweeduizend vrouwen tussen 18 en 49 jaar hebben aan de enquête meegedaan.

Balkenende als president van Europa, dat is mooi. Wie het NRC van zaterdag heeft gelezen weet dat Jan Peter Potter in Europa een erg goede reputatie heeft, mogelijk omdat hij daar niet geassocieerd wordt met de bible belt door zijn houterige dialect en motoriek. Op foto’s met andere Europese leiders komt Balkenende waardig over, en hij heeft ook wel een paar keer een krachtige rol gespeeld. Weten wij Nederlanders bijvoorbeeld dat hij de kleine landen vaker dan één keer heeft verdedigd tegen de hegemonie van de grote landen? Weten wij dat hij niet akkoord ging met de verlaging van de Nederlandse bijdrage aan de Europese Unie? (zie ook www.egobert.wordpress.com)

In organisaties zien we allerlei gedrag. Niet al dat gedrag is even doelgericht. En soms is er werkelijk sprake van vals gedrag. Dat zie je niet altijd direct, omdat mensen op dit niveau natuurlijk heel goed weten hoe ze zichzelf moeten verkopen. Je moet dan ook goed kijken om te kunnen zien, wie oprechte intenties heeft en wie vals is. Wat wil iemand echt? Om die vraag gaat het. 11 voorbeelden in afzonderlijke stukjes. Wij zijn benieuwd wat u er van vindt.Voorbeeld 7: Niet beoordelen op basis van werk maar op basis van chemie. Iemands hoofd staat je niet aan. Hij houdt van korfbal of van waterpolo, terwijl jij meer met hockey en tennis hebt. Het taaltje dat hij spreekt kan je niet verdragen. Hij heeft eetgewoontes waar je het kippenvel van op je rug krijgt. Gevolg? Je wilt hem kwijt. Ondanks zijn fantastische prestaties. Dus je maakt hem het leven zuur.

Ergens in Nederland zijn medewerkers woedend. Hun afdeling (afd service) is als wisselgeld gebruikt. Een deel van hen moet weg, omdat mensen in de top een persoonlijke strijd hebben gevoerd en een wit voetje wilden halen bij de general manager.

Van het boek ‘Heerlijk, de werkvloer op!’ zijn er binnen een dag maar liefst 200 besteld bij de uitgever en de schrijver! Veel mensen vragen of het boek nog als kerstgeschenk besteld kan worden. Dit kan, maar u moet dan snel zijn. Omdat de oplage beperkt is (500) en er tussen 12 december en 12 januari geen bestellingen worden afgeleverd. Mocht de stormloop doorgaan, dan komt er een herdruk

http://www.jongebazen.nl/md-wel-en-wee/aanbieding-boekje-over-eerste-lijns-management/

Binnenkort staat het jaarlijkse beoordelingsgesprek weer voor de deur. Wie in november of december een fout maakt heeft pech gehad. Zelfs al heb je het hele jaar hard gewerkt en goed gepresteerd. Het geheugen van de gemiddelde baas gaat helaas niet verder terug dan de laatste paar maanden.

Het was leuk, het feestje van ManagementSite op Nijenrode. Op maandag 3 november zat ik in een gezelschap van 170 mensen te luisteren naar vier oorspronkelijke sprekers, ingeleid en samengevat door Willem Mastenbroek, de man die ManagementSite oprichtte. Focus Conferences had de organisatie in handen.

Zojuist is er geloot voor de Nijenrode reeks op Jonge Bazen. Zes mensen zijn uitverkoren om een artikel te schrijven over een reeks colleges georganiseerd door Focus Conferences (www.focusconferences.nl) Over de reeks kan iedere JB-lezer mailen met Kirsten Posthuma. Voor jonge managers een werkelijk wonderschone collegereeks. Hier moet je zijn: posthuma@focusconferences.nl