Tag: Ongerubriceerd

Vooropgesteld dat we ons niets verbeelden. Echt niet. Waarom zouden we? Maar het is ons al meer opgevallen dat initiatieven op onze weblog werden overgenomen door anderen. Voordat het brein een hype werd in de trainingswereld, hebben wij er behoorlijk op aangedrongen dat dit moest gebeuren. Zeer recent publiceerden we een artikel over pseudo-goeroes (http://www.jongebazen.nl/ongerubriceerd/trainers-pseudo-goeroes/). We weten het niet, beweren het ook niet, maar het zou heel goed kunnen dat de heer Zijderveld zich in onderstaand artikel heeft laten inspireren door JongeBazen. Het doet ons goed. We wisten al dat we goed gelezen werden.  

Trainers en personal coaches vertonen nogal eens pseudo-goeroe-gedrag. U moet er maar niet in trappen. Iemand die doet alsof hij ‘het’ weet, weet het meestal niet. Hij is arrogant want hij pretendeert meer te zien en te weten dan zijn gesprekspartner, die alleen maar interessant is als de machtsverhouding in het voordeel van de pseudo-goeroe uitvalt.

Teveel managers willen van hun bedrijf een hogeschool maken. Dan komen er teveel lijvige academische analyses die vervolgens weer in de la verdwijnen. Het praktisch denken is zoek. Het contact met de medewerker ook.

In de Spits stond vanochtend dat ondernemers waterman in het derde huis hebben. Het zal niet de eerste keer zijn dat mensen astrologie en zakelijke profielen proberen te verbinden. Zo ken ik de manager van een bedrijf dat astrologie gebruikt wanneer er twijfel is over een kandidaat.

Bedrijven willen graag een moderne uitstraling. Maar zo zien de meeste er niet uit. Je ziet weinig gedurfde initiatieven in ondernemingen. En meestal zijn ze simpelweg niet hip genoeg, bedrijven. Wel als het gaat om het neerzetten van moderne gebouwen. Daar moet je van houden, maar dit is een kwestie van smaak.

Waar ik me eigenlijk al jaren over verbaas, is het feit dat er geen enkele politicus is die hardop durft te zeggen dat we met files moeten leren leven. Een stel schijtebroeken zijn ze daar in Den Haag.

Een kleine maand geleden ontving ik per e-mail een bericht dat Gabor Fluit, nu nog net werkzaam bij ABN Amro, een functie in Vietnam heeft aanvaard. Hij was een trainee in één van mijn traineegroepen. We hadden afgesproken dat we tijdens een lunch bij zouden praten. Hoog tijd voor een interview over zijn beweegredenen.

Medewerkers bij een werkplaats beklagen zich. Er zijn teveel academisch geschoolden, die alles van managementmodellen weten, maar niets meer van het werk zelf.

Soms zijn er mensen die je opeens verbazen en iets weten te raken. Mensen waarvan je het op het eerste gezicht helemaal niet verwacht. Zoals ook in onderstaand filmpje.

Talent ontdek je niet als je, zoals veel bazen, mensen in hokjes plaatst.  Als je vasthoudt aan een beeld dat je van iemand hebt en de persoon een etiket opplakt. Alleen maar om het voor jezelf overzichtelijk te houden. Want bazen vinden het vaak maar wat lastig om te merken dat mensen iets kunnen wat afwijkend is van het normale en daar zelfs enorm goed in zijn. Want als je dat eenmaal weet dan moet je er iets mee. Dus dat voorkomen veel bazen liever. Doe maar gewoon dan doe je gek genoeg lijkt het credo. Of zijn er jonge bazen die echt open staan voor onverwacht talent en dat zelfs aanmoedigen? Dan hoor ik graag hoe ze dat doen!

In een prachtige wedstrijd heeft Nederland Europees van zich doen spreken vanavond. Met strakke koppies en een zeer krachtige speelstijl veegde Nederland wereldkampioen Italië van de mat. En dan misten Van Nistelrooy, Affelay en Van Persie nog een paar afgemeten mogelijkheden.