Tag: Ongerubriceerd

Prijs verhogen is brug naar winst!

Binnenkort ga ik voor een bekend Duits bedrijf een salestraining geven. In onderhandelingsvaardigheden. Bekende materie, geen probleem. Dus toen ik deze week bij onze oosterburen op visite was om de training met mijn Europese collega’s te bespreken ontdekte ik iets grappigs over prijs als middel tot meer winst. (Zie ook www.gekopklanten.nl)

Boek van de week

Ritselende medewerkers: hoe ga je ermee om?

Als een ritselcultuur ondergronds gaat, is de mogelijkheid dat je hem beïnvloeden kan verdwenen. Je ligt er als leidinggevende uit. Het beleid dat je zo gedreven hebt bedacht, gaat niet landen. Is dat wat je wilt? Nee. Dat wil je niet. Je wilt dat het wel landt. Dus wil je niet dat de ritselcultuur ondergronds gaat. Want dan ben je een zombie aan het aansturen.

Vacatures

Teamleider Geynwijs

De Gemeente Nieuwegein is op zoek naar een teamleider voor de afdeling Geynwijs. Bekijk alle vacatures

Advertorial

Hoofdredacteur JongeBazen schrijft eerste kroeggedichtenroute van Nederland

Hoofdredacteur Bert Overbeek van JongeBazen is behalve trainer, coach, mediator en managementconsultant ook nog dichter. Op 31 januari gaat er iets bijzonders gebeuren. Dan overhandigt hij een exemplaar van zijn kroeggedichtenbundel ‘Schelmenschuim en kroeggekuier’ aan de burgemeester van Zwolle. Dit gebeurt op 31 januari om 16.00 in Cafe De Hetebrij. Het ANP-bericht ging als volgt.

Ziek of spijbelen?

De wekker gaat en met moeite word je wakker. Het is donker, je bent nog zooo moe en voelt ook een hoofdpijn opkomen. Je voelt je duidelijk niet topfit vandaag, hebt het koud (er komt vast een verkoudheid op). Je moet naar je werk, maar zou het niet beter zijn om thuis te blijven? Gisteren had je ook al hoofdpijn en je wilt voorkomen dat het erger wordt…

Dit jaar geen bonus

Het einde van het jaar is in zicht. De tijd van beoordelingsgesprekken en salarisonderhandelingen. De tijd van de extra’s, zoals bonussen en winstuitkeringen. Mensen rekenen erop. Maar wat zeg je als manager tegen je mensen als er geen bonussen te vergeven zijn? En ook geen salarisverhoging?