Consultancybedrijf X in het midden van het land kampt met een tegenvallende hoeveelheid opdrachten. Enkele consultants zitten nog regelmatig bij klanten, maar een aantal zit vaker op kantoor dan hen of de baas lief is. Weinig declarabele uren, dus er moet bezuinigd worden. Het management heeft dit creatief opgelost. Er wordt zoveel mogelijk bezuinigd op indirecte kosten, zoals schoonmaak. Anders gezegd: de schoonmaak wordt niet meer door ingehuurde schoonmakers gedaan, maar door de consultants die het meeste op kantoor zijn. Zelfde geldt voor de 'kantinejuf', ook voortaan een consultant.
Er worden vrijwel dagelijks cursussen gegeven, dus er komen dagelijks grote groepen cursisten over de vloer. Dus die gebruiken in grote getalen de kantine en erger nog, de toiletten. Er moet dus dagelijks worden schoongemaakt, opgeruimd, kantinevoorraden geteld etc. En dat allemaal 's avonds na de cursus, of 's morgens heel vroeg voor de volgende cursus. Het management, dat overigens vaak op kantoor zit, deelt uiteraard niet mee in de corvee-taken.
De consultants zijn woest! Waarom moeten zij opeens schoonmaken en het management niet? Ze zijn geen slaafjes? Of wel? Een enkeling heeft het aangedurfd om het management hierover kritisch aan te spreken. Zonder resultaat helaas. Hij moest zich 'positiever opstellen'.
Wat vinden jullie?
Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren
Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)
Word een pro!
SCHRIJF MEE >>
Waarom zouden deze consultants niet recht hebben op dezelfde keuze; ontslag of poetsen?