Wat bazen op zoek naar goed personeel al wel niet doen om je binnen te halen. In dit geval gaat het over een directiesecretaresse die haar talen spreekt. Haar talenten bewezen heeft in drie verschillende functies waarin zij geheel zelfstandig werkte. Via werving en selectiebureaus worden haar diverse banen aangeboden, nadat zij heeft laten weten te willen stoppen met de huidige functie.
Zo voert zij een gesprek met een algemeen directeur in de detailhandel. Dit bedrijf werkt landelijk en koopt concurrenten op om een groter marktaandeel te verwerven. Het cv van de secretaresse ziet er prima uit. Tijdens het tweede gesprek wordt de functie uitvoerig doorgenomen. Zij mag de functie zelf invullen en uitbouwen. Ook pr-werkzaamheden en zaken op het gebied van personeel en organisatie behoren tot haar portefeuille. Ze wordt aangenomen, omdat ze veruit de beste kandidaat is.
We leven inmiddels een paar maanden later. Onze topsecretaresse houdt zich bezig met het uitwerken van notulen, het maken van kopieën en het aanleggen van dossiers. Het pr-werk wordt uitgevoerd door een specialist op dit gebied evenals p&o klussen. Natuurlijk heeft ze haar beklag gedaan bij de directeur die haar heeft aangenomen. Zijn antwoord luidde: "Zo houd je focus; de aandacht moet niet over teveel zaken verspreid zijn." Einde discussie.
Je begrijpt dat dit toptalent op haar vakgebied inmiddels de werving- en selectiebureaus weer heeft ingeschakeld. Met welke mooie verhalen ben jij binnengehaald?
Kom met uw praktijkervaringen op het terrein van managen en organiseren
Deel uw kennis, schrijf 3 columns of artikelen en ontvang een gratis pro-abonnement (twv €200)
Word een pro!
SCHRIJF MEE >>
Zelf werk ik al mer dan 20 jaar binnen het HBO-onderwijs, op verschillende afdelingen. Ik mag van mezelf zeggen, dat ik een zeer goed geschoolde, onderussen geroutineerde, emptische 1e graads bevoegd docent ben.
Dus stel ik naar de organisatie toe, ook wel vaker kritische en vooral verdiepende vragen. Zeker als het gaat om werkdruk (staat ook het hoger onderwijs bekend om) onderwijskunde en didactiek. En deze punten worden mij niet in dank afgenomen door mijn leidinggevenden, waarvan er een is opgeleid tot (jazeker...) lager-onderwijs-assistent.
Met name een "te grote broek aantrekken" is een geliefd, terugkerend verwijt geworden.
Onderussen is men zo ver gekomen, dat ik de opdracht heb gekregen "zonder tegenspraak onverwijld iedere opdracht uit te voeren die men mij geeft, letterlijk, te gehoorzamen! Zo niet, zullen wij goedschiks dan wel kwaadschiks uit elkaar moeten gaan."
Onderwijsorganisatie anno 2008!
Oh ja, de andere leidinggevende is universitair opgeleid.....