Elf voorbeelden van vals managergedrag (6)

In organisaties zien we allerlei gedrag. Niet al dat gedrag is even doelgericht. En soms is er werkelijk sprake van vals gedrag. Dat zie je niet altijd direct, omdat mensen op dit niveau natuurlijk heel goed weten hoe ze zichzelf moeten verkopen. Je moet dan ook goed kijken om te kunnen zien, wie oprechte intenties heeft en wie vals is. Wat wil iemand echt? Om die vraag gaat het. 11 voorbeelden in afzonderlijke stukjes. Wij zijn benieuwd wat u er van vindt.

Voorbeeld 6: Niet eerlijk zijn over wat je doet of gaat doen. Bijvoorbeeld, er moeten full time equivalents (fte’s) weg, maar dat zeg je niet. Je laat mensen ‘kritisch’ naar hun eigen processen kijken en hoopt dan dat ze zichzelf ‘ophangen’. Of, omdat ze bij jou willen scoren, fte’s weggummen uit de organisatie. Uiteraard krijgen ze pas dan een compliment. Niet eerder.
 

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *